правильно, ничего не делают...
Да мне сегодня так и заявили, после того, как я бучу поднял: "на будущее пойми, не может быть такого, что разработчик занимается только одним проектом. постоянно кто-то дергает и отвлекает. есть приоритетные задачи, есть менее приоритетные. так каждый день, планируешь заняться одним, а приходится откладывать все и заниматься другим. такой режим работы у загруженных контор, у куда ни сунься, примерно та же ситуация
каждый расставляет свои приоритеты, правильные или неправильные, какой-то заказчик молча ждет, какой-то ругается... "
Мол, чего ругаешься, заняты мы более важными делами были )
для посредников (проект менеджеров)?
тут опечатки нет? :) Звучит как принцип Парето :)
Lisa, ну как менеджеры...они сами программисты. На самом деле я именно их и нашел, как нужных мне специалистов. Но они по каким-то причинам сами не могут взяться за проект и предлагают "своих людей", выступая в роли проект менеджеров.
Т.е. опыта в менеджменте у них нет на самом деле, они просто посредники имхо. Такие дела
И я не отрицаю, что дело может быть во мне...хочу разобраться, чтобы исправить ситуацию :)
Да, aza, какие наводящие вопросы могут помочь в отборе будущего исполнителя? Они все держат хвост пистолетом и на связи постоянно и на сообщения реагируют мгновенно, пока им большую часть денег не перевел )
Ну я как делал...Писал подробный ТЗ, с менеджерами согласовывал сроки. Оплата по проекту разбивалась на этапы: предоплата 30%->дизайн натянут на cms+основные работы сделаны 40%-> доделки сделаны 30%
и вот на доделках мы уже сидим больше месяца, хотя и предыдущие работы не быстро шли. Т.е. я тестирую, нахожу кучу косяков, а они исправляются ооочень медленно...несколько дней апдейтов вообще может не быть.
Ну вот я только что проанализировал и понял, что работают плохо :) или вы о чем?
aza, вас понял, спасибо. Про локалку-они отмазываются просто так...менеджеры отмазывают прогеров. т.к. в одной лодке сидят.
Кстати, должны ли менеджеры тестировать сайт после прогеров? А то так получается, что я сам все тестирую и носом тыкаю на несостыковки верстки с дизайном и очевидные косяки в функционале. На это тратится уйма времени.
Или для этих целей специально тестеры нанимаются?
Я бы может мог бы выбрать других прогеров-более ответственных, но мне, почему то, внушили, что мне нужны именно спецы по моей CMS (X-cart), мол слишком сложная структура кода, чтобы незнающему туда лезть. У меня работал прогер сильный (по Битриксу и просто кодингу с нуля) над этим проектом (x-cart), так он там наворотил, что пришлось все переделывать за ним. Делал новый функционал в ущерб существующему-стандартному...
тоже бестолочь был, наверно...
Ну а как их подбирать? Программисты сильные, но раздолбаи...и как узнать об этом, пока не попробовал с ними поработать?
В офисе можно подойти к монитору и попросить показать то, что было сделано за день. Если чувствуется, что человек ничего не делал несколько дней-увольняешь. Те, кто сидит рядом будут это видеть и будут работать лучше...но и поощрения всякие и т.д.
Просто в аутсорсе у них главная отмазка-мы все делаем на локалке, скоро загрузим...загружают, а там пара фиксов вместо реального 2х недельного объема работ.
Как быть? Штрафовать?
Да, сколько людей, столько и мнений :)
Вот у меня проблема: постоянный срыв сроков по обоим проектам. Это касается только программистов. Причем программистами управляют проект-менеджеры (тоже программисты) и общаюсь я именно с проект менеджерами.
Сколько с прогерами не работал-всегда одно и то же.
Мне кажется, что у них другие проекты параллельно и они отвлекаются постоянно, нет фокуса внимания.
Вот я и подумал, что в офисе на постоянной работе прогеры будут заняты только моим проектом и, соответственно, он будет быстрее развиваться.
Разумеется, пирамиду потребностей по Маслоу тоже соблюдать )
Я тоже с трудом это представляю, но звучит действительно здорово :)
Это как?
Чтобы некоторые сотрудники были на постоянке в офисе (прогеры), а некоторые удаленно (SEO)?
Или даже тех, кто работает сдельно усадить в офис, накормить, напоить, хвалить и уважать? :)
aza, я так понимаю, что речь идет именно о том, что люди изначально нанимаются на месяц, а не для решения каких-либо конкретных задач (ТЗ)...
Может у меня именно в этом проблема...хотя исполнитель, который получает деньги сдельно, наоборот должен быть заинтересован в том, чтобы как можно скорее закончить проект и получить денег, а при постоянной занятости могут наоборот халтурить.
