К счету налогоплательщиков никакого отношения не имею. А права соблюдаем за свой личный счет, и львиную долю этого счета отдаем в бюджет города. По поводу практики в трудовых спорах я с вами полностью согласен, ее почти нет, только теория.
Ст. 212 УК РФ
п.3. Призывы к активному неподчинению законным требованиям представителей власти и к массовым беспорядкам, а равно призывы к насилию над гражданами - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
Вот такие дела. Подобные высказывания запрещены.
Мдя, вы свои оскорбления при себе оставьте. Не пытайтесь меня убедить в своей глупости и неграмотности, я в этом не сомневаюсь.
З.Ы. на мой взгляд тема себя исчерпала. Всем спасибо за внимание. Надеюсь хоть кому то моя точка зрения принесет пользу или заставит задуматься. Свои права всегда нужно защищать, ничтожен тот человек, который поддается произволу и унижениям.
Растут такие компании до поры до времени. И все от обыкновенной неграмотности людей, от элементарного незнания своих прав прежде всего, как человека и гражданина, которые прописаны в Конституции. Я уже не говорю о других законах. Но ситуация меняется в корне, причем быстрыми темпами (хотя на мой взгляд изменения данной ситуации почти не касаются регионов страны).
А ваша позиция из серии "На чужом горбу в рай уехать".
За недобросовестное исполнение работником своих обязанностей предусмотрено наказание работника, вплоть до увольнения. Но это не значит, что "Уважаемый Иван Иванович, вы меня достали, освободите кабинет!", должны быть достаточные основания для наказания и уж тем более увольнения работника. И определить, достаточные ли основания или нет, руководитель самостоятельно не может, есть определенный порядок для данной процедуры. Все остальное произвол.
Нет, ну почему же враги...
Работодатель возлагает на работника определенный круг обязанностей, которые работник добросовестно исполняет.
Почему бы работодателю не исполнить и свои обязанности по отношению к работнику, возложеные на него ЗАКОНОМ!
И не враги они, врагами становятся, когда попадается работодатель хитрож*ый (хотрож*пость заключается обычно в мании величия, типа я царь и бог, работать всем солнце еще высоко), тогда работник конечно же защищает свои права и старается заставить работодателя выполнять свои обязанности. А в остальном все мирно и ровно.
ТАк попробуйте тогда сами за весь трудовой коллектив поработать, будете все время заботиться только о своем кармашке. И не надо ничего соблюдать. ☝
Работодатели - рабовладельцы ЗЛО. У всех есть права и обязанности, свои обязанности нужно соблюдать, права других нужно тоже соблюдать, тогда все будет ОК.
вообще у нас это нормальная практика. мы в строгом соответствии соблюдаем законодательство Российской Федерации. потому что мы гос. структура..😂
За день я думаю вряд ли возможно что-то написать, а вообще вот сроки для студентов ВУЗов в двух словах:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
НА дипломную работу плюс гос экзамен предоставляется оплачиваемый отпуск 5МЕСЯЦЕВ 4 месяца подготовка и сдача дипломной, месяц на гос экзамены.
А Вы не нарушайте права работников, и никто с Вами судиться не будет. ☝
Ту кучу у меня вряд ли получится изложить в двух словах. В двух словах статьи касаются школьнегов, студентов ПТУ, и студентов ВУЗов. Для всех по статье.
