занят он, давно. оформлен на гледенова.
Респект автору отличная программка. 🍻
Все еще ждем... 😕
К этому все шло. Такова была воля уходящего Фрадкова. До конца года обещают установить законодательное регулирование деятельности хостеров и провайдеров. Законопроект есть, осталось внести поправки, если необходимо, и утвердить.
Вы не справляетесь?
Адвокатов на всех жен не хватит..😂
Верно, только специалист вряд ли согласится работать на таких условиях, если заранее не оговаривается, что этот специалист принимается на работу для исполнения конкретной задачи.
С помощью пинковой тяги?
ИМХО, может. Когда принимаете сотрудника на работу, у вас есть право назначить сотруднику испытательный срок, для того, чтобы определить, подходит ли вам данный специалист. Если сотрудник прошел испытательный срок, а в дальнейшем вы его увольняете за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, то в чем может быть причина?
Вы знаете, есть примеры такого в реальной жизни, мало конечно, но есть.
да я не спорю, причин много. и у каждого работодателя по разному. 🚬
Да 99% работников может быть и попадают, я не спорю, НО 99% работодателей попадают потому что не могут правильно оформить данную процедуру. И все сводится к "Давай пиши по собственному желанию".
А для того, чтобы все было грамотно, должны быть исполнены следующие условия:
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
У Вас в компании есть эти правила? Заключен с каждым работником трудовой договор, и эти правила являются приложением к договору?
Плюс по каждому проступку или нарушению со стороны работника, должностным лицом должен составляться Акт (например о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде), ну вобщем бумажная волокита. Так вот два актика составили, а на третий можно на абсолютно законных основаниях попрощаться с работником.
И опять есть НО, текучка кадров есть ни что иное, как подтверждение некомпетентности работодателя.
Противодействием "пинковой тяге" могут являться нормальные условия труда. Если работодатель соблюдает свои права и обязанности а так же не ущемляет права работника, в то же время мотивирует добросовестное исполнение работником своих обязанностей, то любой сотрудник данной компании будет держаться за свое место.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Коментарий:
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем - не позднее одного месяца с момента проступка - производится непосредственно дисциплинарное взыскание - замечание, выговор.
После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.
Помимо длительной и весьма "бумажной" процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.
Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за "неправильный" внешний вид.
Zikam.RU, надеюсь ответил на ваш вопрос?
