На этой фразе круг замкнулся и беседа под сурка рассчитана?
Таки желания иметь не когда не было достаточно, ещё надо было всегда подкреплять возможностью мочь уметь знать понимать и тд. И то всегда можно прогореть изза выскочки который чуть умнее, везучее или имеет инсайд.
Свой товарный остаток, это только условие дающее возможность, но не чего не гарантирующее.
Спорно! Ненормально рыть себе яму. После переброски рисков , вам платить будет не за что. Так как получится, что от вас всей пользы только деньги, а значит для всех участников ваше цепочки (от сотрудников до поставщиков и покупателей) найдется более выгодный партнер. Например, в любом банке денег больше.
пс. Это также как кому то дают (не продают) долю в бизнесе и если он не работает, эту долю всегда можно забрать. Поверьте если доля просто досталось, всегда будет открыт один из механизмов ее аннулировать. Требовать и получать идеальные условия договора может только тот, кто покупает, да и то при согласии других владельцев.
хреновые компании вы мониторили или ответы подобающие
Вопрос ТС был глупым для человека занимающегося рекламой априори, аналогично для человека занятого не своим делом.
Cuys, А при чем тут контингент, в туалетах тоже чисто, купите пирожок за углом который рекламируется рядом с унитазом?
Cuys, В пивнушках только мексиканские галстуки рекламировать и инструменты для любителей играть цоевским боем. А тут вроде люди про гитары, или нет?
Для начало достаточно одного человека, хороший сайт, правильные и конкурентоспособные договоренности с поставщиками. Но это не масштабируема и будет, а лишь боле или мене успешной самозанятостью, без собственного товарного остатка.
В основе всегда товар и инструмент виде сайта и его функционала внешнего и внутреннего в большей части не видимого покупателю.
plab, Любые программы срм и тд, это всего лишь инструмент, и если работника можно заменить роботом (инструментом) его заменят, когда смогут. Но чтоб инструменты работали нужны люди. А чтоб работали люди нужны надзирателе, когда то добрые, когда то злые, умные и глупые, все согласно должностных инструкций, которые также пишут люди за деньги хозяев и согласно регламентов озвученных последними.
Бред, исключения реже редкого.
Интересы хозяина меньше платить и больше получать.
Интересы руководителя нечего не менять и работая по накатанной побольше получить.
Интересы работника меньше работать и больше получать.
Эти интересы не пересекаемы, работают инструменты сдержек и противовесов. Выше коммерческого директората работают те кто создает регламенты , их просчитывает, и настраивают работу, чтоб компания была и прибыльной и устойчивой , а сотрудника становились винтиками, но на этих местах люди не должны работать долго, иначе мозги их куксятся.
По сути Комдиры то фрилансеры получающие заказ раз в несколько лет, и пока они успешны, они не без работы, почти как по сарафанке. Один раз оступился и карьера полетела вниз, и дай удачи жизнь чтоб повезло исправить ситуацию. Рост и смена работы может быть внутри одной компании, но это не отменяет сути и подходов.
Начиная с коммерческого директора работают профи, которые понимают, что если они успешны, самое позднее через 3-7 лет их уберут в любом случае с этого места и им надо дать такой результат, чтоб уйти на повышение, а не в некуда или с понижением.---------- Добавлено 28.09.2018 в 12:27 ----------Пс. И да, если вы сейчас скажите про опционы, вы ошибетесь, так как они нужны, но они не инструмент заставляющий лучше работать, люди работают как умеют и не боле, они инструмент позволяющий удержать того, кого не надо сейчас отпускать, но кто может уйти, форма поощрения, кому то медальку, кому то доброе слово, кому то премию раз в квартал, кому то опцион.
