она не только красотка, но еще и зараза страшная, везде свой нос засунет 🤣
легко, Мурр-Мяу 🤣
Ну, то есть, вместо того, чтобы пойти отмыться, вы теперь им собираетесь в окружающих кидаться? 🤣
Ну, все люди разные, у вас может способности к языкам )
я вот английский учила, с грехом пополам после разговорных курсов еще что-то помню.
а вот французский пошла изучать с таким же поводом как ТС, пару занятий проходила и бросила, ни одного слова не помню, а самое главное, что он мне до сих пор ни разу нигде не понадобился.
MOBBI, а зачем? Представьте ситуацию: идете вы по дороге, а на ней куча дерьма лежит, вы ж её обойдете, верно? зачем в дерьмо специально наступать?
Farmazon, осваивать что-либо без практического применения вряд-ли имеет смысл, а бесцельное и бессмысленное действие обречено на безрезультатность.
Так что вначале, мне кажется, надо решить вопрос зачем?
да не вопрос, предложи другой источник правдивой информации :)
Сволочи какие 🤣 Нет в жизни правды 😂
Shivana добавил 27.10.2011 в 17:51
А нужно что-то делать? )
Статьи в википедии можно корректировать, предложите им более правильный вариант :)
Вам видимо авторитарные лидеры попадались 🤣
Читаем википедию:
Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
В психологии приняты различные классификации лидеров:
по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);
по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);
по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д. Лидер может быть одновременно и официальным руководителем группы.
Различают:
формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;
неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.
Выделяют стили лидерства:
Авторитарный — установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение.
Демократичный — лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы.
Анархичный — лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует. Группа практически не организованна, разобщена, функциональные обязанности в группе распределяются хаотично.
