DimYur: Vetra - вы действительно не разбираетесь в организации труда в большом коллективе, где все сотрудники на разных ступенях и я вам скажу на 100% что менеджер не должен называть руководителя на ты, не должен пить с ним чай и т.д.. на определенной ступени руководитель один, а менеджеров много, если один из них будет панибрадствовать с руководителем то остальные менеджеры будут чувствовать себя ущемленными, что приведет к расколу в их группе... вообщем это можно бесконечно объяснять... вам лучше сесть почитать литературу, если вас это интересует и вы собираетесь управлять большим коллективом…
Ну, я не профи в управлении и даже не дилетант, сочувствующая, можно сказать :), но вставлю свои 5 копеек. DimYur, вы утверждаете, что жесткое соблюдение статусности (иерархичность) - единственно верный путь успешной компании и даже Ветру к литературе отсылаете. Но если вы много читали об управлении, то должны были слышать о компаниях (или на худой конец отделах) с проектной структурой. В таких фирмах работа встанет, если все начнут выкать... и перестанут чай пить.
funnybunny, спасибо! 🍻
О! Это пятничный подарок судьбы 😆. У бабушки лежит пластинка, в детстве это моя любимая сказка была. Мечтала иметь её в цифровом формате!
Персия, Персия - фруктовый рай - персидские персики, зеленый чай, Персия, Персия, словно в раю 🙄, честное, честное слово даю. 😎 :)
Ссылки на сайты в личку киньте, пожалуйста.
Скиньте в личку, пожалуйста.
С Днём рождения!!! :)
Я прав?
Скорее - да. Из моего опыта - все тИЦовые проблемы всегда решались руками, т.е. в ходе переписки :).
Да, так и есть. Причем это скорее баг, чем фича:)
Не думаю, вот если б для бесплатных доменов это работало, тогда баг :).
Поздравляю! :)
Почему ссылка на сайт выше самого сайта?
Сайт еще не набрал вес.
Мадина, поздравляю! :)
Vetra - вы действительно не разбираетесь в организации труда в большом коллективе, где все сотрудники на разных ступенях и я вам скажу на 100% что менеджер не должен называть руководителя на ты, не должен пить с ним чай и т.д.. на определенной ступени руководитель один, а менеджеров много, если один из них будет панибрадствовать с руководителем то остальные менеджеры будут чувствовать себя ущемленными, что приведет к расколу в их группе... вообщем это можно бесконечно объяснять... вам лучше сесть почитать литературу, если вас это интересует и вы собираетесь управлять большим коллективом…
Ну, я не профи в управлении и даже не дилетант, сочувствующая, можно сказать :), но вставлю свои 5 копеек. DimYur, вы утверждаете, что жесткое соблюдение статусности (иерархичность) - единственно верный путь успешной компании и даже Ветру к литературе отсылаете. Но если вы много читали об управлении, то должны были слышать о компаниях (или на худой конец отделах) с проектной структурой. В таких фирмах работа встанет, если все начнут выкать... и перестанут чай пить.