Сорри, действительно Москва :)
Опять же вопрос к производительности - если хорошо человек продвигает, то будут новые проекты, и 100 тыс зарплаты будет. А отсиживать место за 20 тыс не нужно ни вам, ни нам. Логично? А кто на удаленке получает 150 тыс - мы только рады, значит вы настоящий профи и грамотный менеджер. Только по статистике таких очень мало.
Да, мотивация должна быть четкая - чем лучше результаты, тем больше денег, до 50 тыс вполне может получаться. Т.е. как и написал - оплата сотрудника зависит не от времени‚ которое он провел в офисе‚ а от результата‚ который был сделан.
Будьте добры, адресок и контакты, предложение интересное.
