Наконец-то мы запустили долгожданную всеми продавцами магазина и некоторыми копирайтерами фишку - коэффициент спроса. Теперь в режиме реального времени можно отслеживать по каким тематикам статей в магазине не хватает, что существенно повышает шансы на продажу.
Для просмотра коэффициентов достаточно перейти во вкладку "Магазин" и нажать на ссылку "Коэффициенты спроса"
Хотелось бы услышать мнение продавцов и копирайтеров по поводу нашего нововведения.
На ту же почту, куда высылали выполненное тестовое задание.
Если нет ответа - значит вам отказали, уточните у модератора причину отказа, а уже на основании нее вы сможете принять решение, стоит ли пытаться попасть к нам в будущем или просто нужно подождать.
Наверное потому, что по оценке копирайта может возникнуть идейное несовпадение понимания задачи у копирайтера-претендента и модератора. На примере же рерайта четко видны и владение словом копирайтера и, самое главное, способность написать уникальный текст и вместе с тем передать достаточно четко определенную мысль.
Толстый Кот добавил 01.06.2010 в 13:03
Отличная новость для наших клиентов. Сегодня мы запустили акцию совместно с сервисом 1PS.RU. Все наши пользователи получают 10% скидку на услуги 1PS.RU в течение месяца. Подробности на главной странице вашего аккаунта в разделе "Специальное предложение".
Не самый подходящий момент =), может стоит подождать, когда мы подключим нескольких партнеров по api и понадобится больше копирайтеров? Хотя, смотрите сами, как я уже сказал, если портфолио в порядке и тестовое задание сделано на отлично, мы примем вас все равно.
Конечно без обид, для того тут эта тема 🚬
Но подход у нас все же правильный. Вы просто себе представить не можете какое разнообразие резюме приходит на наш адрес ежедневно, там и 5 лет опыта и 20 лет опыта и 5 высших образований и при этом мы получаем "тухло-скучный текст"... такое у нас не проходит. Что касается конкретно Бардо, ну смотрите, из всего веселого многообразия резюме и тестовых работ мы выделили, скажем, 5 действительно качественных кандидатур (это обязательно и портфолио и результаты тестовой работы) из них 2 выполнили работу идеально, 3 допустили ошибки, в принципе, можно допустить всех пятерых, но тут накладывается еще одно условие - недостатка в копирайтерах на бирже нет, т.о., чтобы не лишать имеющихся копирайтеров заработка и в то же время следовать своему принципу свободной конкуренции мы берем тех, к чьим работам и партфолио нет ни единого нарекания. Вы знаете способ лучше - я вас очень внимательно слушаю (без шуток).
Кроме того, опережая ваш вполне уместный вопрос: параллельно мы присматриваемся к "старичкам", которые получили свои места без какой бы то ни было модерации и уже парочка таковых лишились своих теплых мест в пользу более талантливых новичков
Толстый Кот добавил 31.05.2010 в 16:27
Ну, прежде всего, смотрим на ВСЕ, не только на запятые. И корректоры у нас имеются. И под тем, что найти качественного копирайтера "крайне трудно" я подпишусь. Нам приходят сотни резюме, проходят единицы, на данный момент только около 2% соискателей получили доступ к работе.
Тогда, скорее всего, вы попали в резерв :)
Видел видел, это "старички" расслабляются, они вообще-то сами не в курсе, как новичкам теперь рейтинг присваивается. Не помню в какой ветке шло обсуждение нашего нововведения, да это и не важно, суть я вам уже изложил, теперь новички имеют 5 звезд рейтинга. Что касается рейтинга надежности, то он и сейчас по началу 0, но для него достаточно выполнение любого заказа и у редкого тендера есть ограничение по этому показателю (рейтинг надежности это отношение выполненных заказов к просроченным или невыполненным)
Толстый Кот добавил 31.05.2010 в 15:32
По каждой заявке мы заводим "дело", вся информация храниться и ее в любой момент можно проверить, чем некоторые настойчивые копирайтеры и пользуются. Человеческий фактор никогда нельзя сбрасывать со счетов, но пока ошибок с нашей стороны не было.
Вполне возможно.
Толстый Кот добавил 31.05.2010 в 15:12
Если в письме нет портфолио и резюме, то заявка не рассматривается.
Можно, пришлите запрос с той же почты, что посылали резюме.
Вообще "отфутболы" мы не рассылаем, т.к. часть резюме попадают в наш банк "ожидающих", т.е. задания были выполнены не идеально, но кандидат в принципе достоин работать на бирже, но т.к. в копирайтерах недостатка на текущий момент нет, приглашения мы им пока не высылаем.
В следующем месяце, планируем подключить по api еще пару-тройку партнеров, среди которых Gogetlinks, тогда и понадобятся дополнительные ресурсы в виде исполнителей.
