Добрый линкер: Можно узнать какому возрасту у Вас отдаются приорететы? Не много не согласен что чем старше человек тем он ответственнее. Помоему этот фактор можно определить узнав личные качества человека и возраст здесь не играет большой роли.
Естественно все люди разные, но в целом корреляция между увеличением возраста и повышением серьезности отношения к своим обязанностям наблюдается.
Главное - это человек и его способности. А уж как это определять - наши проблемы. Пропустим хорошего специалиста? Будем посыпать голову пеплом. Возьмем плохого? Тоже будем. Но это наши проблемы.
Добрый линкер:
Скажите пожалуйста примерно какое количество проектов Вы хотите возлажить на нового сотрудника?
Столько сколько он сможет вести. Не сразу, конечно. Количество проектов увеличивается постепенно.
Добрый линкер:
И если ещё актуален этот топик, то скажите пожалуйста возможно ли устроится в Вашу компанию человеку без гражданства РФ???? (отсутствие гражданства временное явление)
epr: То есть сотрудник может вести один проект и получать 1000$? :)
Если я Вас правильно понял, у Вас сдельная зарплата, зависящая от количества и серьезности проектов, так?
Вести один проект и получать 1000$?
Теоретически - да.
Практически - нет.
Зарплата указана ориентировочная после прохождения испытательного срока. Естественно, если вас возьмут на испытательный срок, это не значит что вы уже на нем получите оклад в 1000$. Хотя это вполне возможно по результатам собеседования.
il4: это было бы очень опрометчиво с вашей стороны, да и сидя в офисе любой может вредить, вы вроде об ответственности говорили, а она проверяется "от мала до велика"
Когда человек сидит в офисе, его действия может контролировать начальство. Можно через плечо заглянуть, можно через rAdmin. Навредить не получится - это точно.
В любом случае не вижу здесь повода для дискуссии.
Наша компания работает так, а не иначе и не будет менять схему работы ради одного, даже достаточно осведомленного сотрудника. Исключения могут быть только при продолжительном личном знакомстве, но все такие люди в данный момент трудоустроены, на сколько мне известно.
il4: так для этого тоже не обязательно в офисе сидеть!
К сожалению, доверять серьезные проекты без должного контроля совершенно неизвестному человеку нет возможности. Так можно и сотрудника конкурентов взять на работу, который будет заниматься сознательным вредительством. А мы не можем себе позволить такого отношения к нашим клиентам.
i_am_sorry: Все больше и больше под видом сотрудника - ищут учителя.
Возможно. Давно не был на собеседованиях в качестве кандидата на вакансию.
А с клиентами у нас общаются специально обученные менеджеры, они лишнего не скажут. ;)
mexboy: А что за известная seo-компания, если не секрет?
il4: а если такой возможности нет?
можете определить профессионализм собеседованием?
Знания определить собеседованием можно. Желание работать, исполнительность, обязательность даже психологическими тестами не очень хорошо получается определять.
А профессионал - это не только знания, но и подход к работе.
На первых порах необходимо работать в офисе полный рабочий день. После, когда покажете свой профессионализм и трудолюбие, получите возможность работать на дому, можно хоть все время дома работать, в офис только за зарплатой приезжать. Главное дело свое хорошо делать. ;)
Удаленные сотрудники это, конечно, хорошо... Но на данный момент нам кровь из носа нужен квалифицированный оптимизатор для работы в офисе в Москве.
Можно узнать какому возрасту у Вас отдаются приорететы? Не много не согласен что чем старше человек тем он ответственнее. Помоему этот фактор можно определить узнав личные качества человека и возраст здесь не играет большой роли.
Естественно все люди разные, но в целом корреляция между увеличением возраста и повышением серьезности отношения к своим обязанностям наблюдается.
Главное - это человек и его способности. А уж как это определять - наши проблемы. Пропустим хорошего специалиста? Будем посыпать голову пеплом. Возьмем плохого? Тоже будем. Но это наши проблемы.
Скажите пожалуйста примерно какое количество проектов Вы хотите возлажить на нового сотрудника?
Столько сколько он сможет вести. Не сразу, конечно. Количество проектов увеличивается постепенно.
И если ещё актуален этот топик, то скажите пожалуйста возможно ли устроится в Вашу компанию человеку без гражданства РФ???? (отсутствие гражданства временное явление)
Можно прийти на собеседование. :)
То есть сотрудник может вести один проект и получать 1000$? :)
Если я Вас правильно понял, у Вас сдельная зарплата, зависящая от количества и серьезности проектов, так?
Вести один проект и получать 1000$?
Теоретически - да.
Практически - нет.
Зарплата указана ориентировочная после прохождения испытательного срока. Естественно, если вас возьмут на испытательный срок, это не значит что вы уже на нем получите оклад в 1000$. Хотя это вполне возможно по результатам собеседования.
1) Продвижение в каких поисковиках?
2) Есть ли возрастной ценз?
3) Кол-во проектов которые необходимо вести?
1) Как и у всех. Клиенту чаще всего нужен Яндекс, но бывает и в других поисковиках нужен результат.
2) Как правило чем старше, тем ответственнее человек, но по результатам собеседования можем взять на пробу и молодежь.
3) Чем больше проектов ведете, тем больше зарабатываете. Сколько сможете вести, столько и ведите.
это было бы очень опрометчиво с вашей стороны, да и сидя в офисе любой может вредить, вы вроде об ответственности говорили, а она проверяется "от мала до велика"
Когда человек сидит в офисе, его действия может контролировать начальство. Можно через плечо заглянуть, можно через rAdmin. Навредить не получится - это точно.
В любом случае не вижу здесь повода для дискуссии.
Наша компания работает так, а не иначе и не будет менять схему работы ради одного, даже достаточно осведомленного сотрудника. Исключения могут быть только при продолжительном личном знакомстве, но все такие люди в данный момент трудоустроены, на сколько мне известно.
так для этого тоже не обязательно в офисе сидеть!
К сожалению, доверять серьезные проекты без должного контроля совершенно неизвестному человеку нет возможности. Так можно и сотрудника конкурентов взять на работу, который будет заниматься сознательным вредительством. А мы не можем себе позволить такого отношения к нашим клиентам.
Все больше и больше под видом сотрудника - ищут учителя.
Возможно. Давно не был на собеседованиях в качестве кандидата на вакансию.
А с клиентами у нас общаются специально обученные менеджеры, они лишнего не скажут. ;)
А что за известная seo-компания, если не секрет?
Из первой десятки.
а если такой возможности нет?
можете определить профессионализм собеседованием?
Знания определить собеседованием можно. Желание работать, исполнительность, обязательность даже психологическими тестами не очень хорошо получается определять.
А профессионал - это не только знания, но и подход к работе.
На первых порах необходимо работать в офисе полный рабочий день. После, когда покажете свой профессионализм и трудолюбие, получите возможность работать на дому, можно хоть все время дома работать, в офис только за зарплатой приезжать. Главное дело свое хорошо делать. ;)
Кроме того можно присылать свои резюме в личку.
Покупаем, но меньше и значительно дешевле.