- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Известная московская seo-компания ищет оптимизаторов с опытом продвижения сайтов.
А что за известная seo-компания, если не секрет?
так для этого тоже не обязательно в офисе сидеть!
К сожалению, доверять серьезные проекты без должного контроля совершенно неизвестному человеку нет возможности. Так можно и сотрудника конкурентов взять на работу, который будет заниматься сознательным вредительством. А мы не можем себе позволить такого отношения к нашим клиентам.
Все больше и больше под видом сотрудника - ищут учителя.
Возможно. Давно не был на собеседованиях в качестве кандидата на вакансию.
А с клиентами у нас общаются специально обученные менеджеры, они лишнего не скажут. ;)
А что за известная seo-компания, если не секрет?
Из первой десятки.
К сожалению, доверять серьезные проекты без должного контроля совершенно неизвестному человеку нет возможности. Так можно и сотрудника конкурентов взять на работу, который будет заниматься сознательным вредительством. А мы не можем себе позволить такого отношения к нашим клиентам.
это было бы очень опрометчиво с вашей стороны, да и сидя в офисе любой может вредить, вы вроде об ответственности говорили, а она проверяется "от мала до велика"
это было бы очень опрометчиво с вашей стороны, да и сидя в офисе любой может вредить, вы вроде об ответственности говорили, а она проверяется "от мала до велика"
Когда человек сидит в офисе, его действия может контролировать начальство. Можно через плечо заглянуть, можно через rAdmin. Навредить не получится - это точно.
В любом случае не вижу здесь повода для дискуссии.
Наша компания работает так, а не иначе и не будет менять схему работы ради одного, даже достаточно осведомленного сотрудника. Исключения могут быть только при продолжительном личном знакомстве, но все такие люди в данный момент трудоустроены, на сколько мне известно.
Требования к кандидату:
1) Хорошее понимание принципов поискового ранжирования.
2) Опыт успешной работы по продвижению сайтов с достижением поставленных целей.
3) Ответственность и обязательность.
1) Продвижение в каких поисковиках?
2) Есть ли возрастной ценз?
3) Кол-во проектов которые необходимо вести?
Можно через плечо заглянуть, можно через rAdmin. Навредить не получится - это точно.
на тему безопасности инфы здесь можно долго беседовать, вы же его (оптимизатора) ночевать у вас в закрытом помещении не заставляете, у него есть дом, в котором комп и инет, и там нету просмотров через плечо!
дискуссия бесполезна, сидеть в офисе физически не смогу на данном этапе, а, как говорится - ЖАЛ'
1) Продвижение в каких поисковиках?
2) Есть ли возрастной ценз?
3) Кол-во проектов которые необходимо вести?
1) Как и у всех. Клиенту чаще всего нужен Яндекс, но бывает и в других поисковиках нужен результат.
2) Как правило чем старше, тем ответственнее человек, но по результатам собеседования можем взять на пробу и молодежь.
3) Чем больше проектов ведете, тем больше зарабатываете. Сколько сможете вести, столько и ведите.
3) Чем больше проектов ведете, тем больше зарабатываете. Сколько сможете вести, столько и ведите.
То есть сотрудник может вести один проект и получать 1000$? :)
Если я Вас правильно понял, у Вас сдельная зарплата, зависящая от количества и серьезности проектов, так?
То есть сотрудник может вести один проект и получать 1000$? :)
Если я Вас правильно понял, у Вас сдельная зарплата, зависящая от количества и серьезности проектов, так?
Вести один проект и получать 1000$?
Теоретически - да.
Практически - нет.
Зарплата указана ориентировочная после прохождения испытательного срока. Естественно, если вас возьмут на испытательный срок, это не значит что вы уже на нем получите оклад в 1000$. Хотя это вполне возможно по результатам собеседования.
Как правило чем старше, тем ответственнее человек, но по результатам собеседования можем взять на пробу и молодежь.
Можно узнать какому возрасту у Вас отдаются приорететы? Не много не согласен что чем старше человек тем он ответственнее. Помоему этот фактор можно определить узнав личные качества человека и возраст здесь не играет большой роли.
Чем больше проектов ведете, тем больше зарабатываете. Сколько сможете вести, столько и ведите.
Скажите пожалуйста примерно какое количество проектов Вы хотите возлажить на нового сотрудника?
И если ещё актуален этот топик, то скажите пожалуйста возможно ли устроится в Вашу компанию человеку без гражданства РФ???? (отсутствие гражданства временное явление)