Стрихар: Даст, как миленький. Вы попробуйте адекватного человека найти, чертва с два они идут. Все сидят по своим гнездам. 80% приходят какие-то странные на собеседования. Или пустота в голове, или странные. Адекватные, но без опыта - это очень даже неплохо.
Не знаю, я когда начинал в оффе работать нормально, мне отлично дали время, помогали, подсказывали и не требовали неадекватных результатов, в ответ я старался все делать как только мог, брал на вечер всегда работу на тестовом периоде. И все круто. Вакансия была программиста, с прицелом на аналитика. Но я умел программировать нормально, когда пришел, теорию проектирования знал, но на практике я никогда не создавал нормальных систем, да и с хрена ли мне было их создавать. Все честно сказал, выполнил тестовое задание и все окей. Правда тестовый период был из-за этого 3 месяца с пониженной зарплатой, все правильно.
Товарищ мой также начинал. Его вообще всему научили (там какое-то агенство по оценке всего).
Тогда есть смысл спросить у ТСа, что он умеет. Опыта нет, но навыки должны же быть какие-то. Может там потенциал - мама, не горюй! Тогда с руками оттяпают.
87793: Каждый же из нас где-то свою деятельность да начинал ...
Большиснтво людей самостоятельно нарабатывали опыт. И это еще с учетом того, что информации было минимум. Приходилось самим все пробовать, сравнивать результаты т.д. Работодатель не даст времени на раскачку. Он поставит сроки и потребует результат по их истечению, еще будет над душой стоять смотреть, как процесс движется. Как я понял, ТС говорил о конторе, а не об удаленке.
---------- Добавлено 13.12.2013 в 18:48 ----------
medea: Создайте тему в соответствующем разделе (возможно, это будет стоить 5$, смотря какой раздел), напишите там, что умеете, берите заказы, нарабатывайте опыт.
Вот это самый оптимальный вариант на данном этапе.
Web_PRO: Вот я задаюсь вопросом, где взять опыт работы. Идешь устраиваться на работу спрашивают опыт имеется? - нет. ну тогда вы нам не подходите. Ищешь в интернете помощник веб мастера или оптимизатора тоже спрашивают опыт имеется? - нет. ну тогда вы нам не подходите.
Тогда что надо устраиваться помощником помощника? что бы набраться опытом. Или делать свой сайт, оптимизировать его, тренироваться на нем пару лет, набраться опытом и потом иди работать на дядю?
Подготовка сотрудника, даже с опытом, стоит денег для любой компании. С чего вдруг кто-то должен заниматься Вашим бесплатным обучением и еще платить Вам зп?
---------- Добавлено 13.12.2013 в 17:55 ----------
Вписанные ключи:
отдых в Турции
отдых в Турции цены
в Турцию с ребенком
новый год в Турции
Турция летом
По 1-му вхождению каждого ключа на текст размером в 200 символов?
Как насчет оптимизации нагрузок WP?
Честно говоря, я в этом не спец. Что конкретно требуется?
Хостинг трещит по швам...
Попробуйте сделать лимит на объем занружаемых файлов, расширить хостинг, в конце концов.
Первый заказчик получил свой сайт и скидку в размере 20%:
[ATTACH]130685[/ATTACH]
Даст, как миленький. Вы попробуйте адекватного человека найти, чертва с два они идут. Все сидят по своим гнездам. 80% приходят какие-то странные на собеседования. Или пустота в голове, или странные. Адекватные, но без опыта - это очень даже неплохо.
Не знаю, я когда начинал в оффе работать нормально, мне отлично дали время, помогали, подсказывали и не требовали неадекватных результатов, в ответ я старался все делать как только мог, брал на вечер всегда работу на тестовом периоде. И все круто. Вакансия была программиста, с прицелом на аналитика. Но я умел программировать нормально, когда пришел, теорию проектирования знал, но на практике я никогда не создавал нормальных систем, да и с хрена ли мне было их создавать. Все честно сказал, выполнил тестовое задание и все окей. Правда тестовый период был из-за этого 3 месяца с пониженной зарплатой, все правильно.
Товарищ мой также начинал. Его вообще всему научили (там какое-то агенство по оценке всего).
Тогда есть смысл спросить у ТСа, что он умеет. Опыта нет, но навыки должны же быть какие-то. Может там потенциал - мама, не горюй! Тогда с руками оттяпают.
а вот по основной профессии - и начинал с работы по найму
А что у Вас за профессия, если не секрет?
Каждый же из нас где-то свою деятельность да начинал ...
Большиснтво людей самостоятельно нарабатывали опыт. И это еще с учетом того, что информации было минимум. Приходилось самим все пробовать, сравнивать результаты т.д. Работодатель не даст времени на раскачку. Он поставит сроки и потребует результат по их истечению, еще будет над душой стоять смотреть, как процесс движется. Как я понял, ТС говорил о конторе, а не об удаленке.
---------- Добавлено 13.12.2013 в 18:48 ----------
Создайте тему в соответствующем разделе (возможно, это будет стоить 5$, смотря какой раздел), напишите там, что умеете, берите заказы, нарабатывайте опыт.
Вот это самый оптимальный вариант на данном этапе.
Вот я задаюсь вопросом, где взять опыт работы. Идешь устраиваться на работу спрашивают опыт имеется? - нет. ну тогда вы нам не подходите. Ищешь в интернете помощник веб мастера или оптимизатора тоже спрашивают опыт имеется? - нет. ну тогда вы нам не подходите.
Тогда что надо устраиваться помощником помощника? что бы набраться опытом. Или делать свой сайт, оптимизировать его, тренироваться на нем пару лет, набраться опытом и потом иди работать на дядю?
Подготовка сотрудника, даже с опытом, стоит денег для любой компании. С чего вдруг кто-то должен заниматься Вашим бесплатным обучением и еще платить Вам зп?
---------- Добавлено 13.12.2013 в 17:55 ----------
В одном месте отказали, в другом возьмут.
Не возьмут ни в каком другом месте.
Да уж, Питер решит ваши проблемы.
Я сказал, что у меня проблемы?
У нас +17 и легкий ласковый бриз с залива. Были. Летом.
Класс!
Как вы там живете вообще?!
сам не знаю) бежать нужно отседова!
В Севастополе тепло и море,
Ага, особенно щас. + 8, северный с моря фигачит, до костей, как в Киеве - 20.