Мне кажется, что в интересах самого хостинга предложить клиентам адекватную компенсацию за простой. Это покажет заботу о клиенте. Нормальные клиенты это оценят. Такой себе жест доброй воли. 1-3 бесплатных дня не разорят компанию, а если разорят, то туда ей и дорога.:)
Кристина Лебедева: Если однажды Вы им доверили разработку своего сайта и не разочаровались, остались довольны, то можно пойти простым путем: пусть они же порекомендуют Вам и хостинг сторонний. Раз уж им и их мнению Вы доверяете, то такой нехитрый план может сработать ;)
Может им еще и ключ дать от квартиры где деньги лежат? Раз уж они такие замечательные ребята.
Отсутствия доверия между сотрудниками - гибельно для мотивации.
Чужая душа - потемки. Очевидно, что никто не будет брать на работу человека, которому доверять нельзя. Но, никто не знает, что может случиться через год, два, три работы. Что взбредет в голову сотруднику в будущем? Что его "обидит"? Когда он заболеет "звездной болезнью" и решит, что он самый умный и незаменимый?
Вряд ли договор защитит от недобросовестности, тем более, что трудовое законодательство, вещь бесполезная.
Мне кажется, что в интересах самого хостинга предложить клиентам адекватную компенсацию за простой. Это покажет заботу о клиенте. Нормальные клиенты это оценят. Такой себе жест доброй воли. 1-3 бесплатных дня не разорят компанию, а если разорят, то туда ей и дорога.:)
Всем спасибо за советы.
Vik_tor добавил 13.07.2010 в 20:15
Тестовый период, с просьбой в техподдержку дать информацию по загрузке - не вариант?
Это как раз тот вариант, которого я стараюсь избежать.:)
Спросить у разработчиков? )
Разработчики заинтересованы, что бы сайт находился у них на сервере.
На заданные им вопросы, они заявили, что нужен только сервер и никак иначе.
Неа, нужно спрашивать у сторонних людей, которые в этом не заинтересованы финансово.
XLhost.Ru добавил 11.07.2010 в 15:28
Vik_tor, а Вы напишите тут какая посещаемость сайта и т. п.
Только у тех, кто не заинтересован финансово и стоит спрашивать. ИМХО:)
Vik_tor, напишите хотя бы примерную посещаемость сайта, используемую систему управления контентом.
Системы управления нет, есть хтмл, флеш, база.
Посещаемость минимальная, возможно будет расти.
Я так понимаю, что нет способа определить какие ресурсы необходимы сайту при посещаемости 10-100-1000-10000 в сутки?
Если однажды Вы им доверили разработку своего сайта и не разочаровались, остались довольны, то можно пойти простым путем: пусть они же порекомендуют Вам и хостинг сторонний. Раз уж им и их мнению Вы доверяете, то такой нехитрый план может сработать ;)
Может им еще и ключ дать от квартиры где деньги лежат? Раз уж они такие замечательные ребята.
:)
Получил отчет о прогоне по каталогам. 470+ писем. Услуга достойная.
Приобрел магазин.
ТС в общении более чем адекватен.
Инструкция по установке на хостинг - очень подробная и с картинками:).
Магазин получил в обещанный срок.
На хостинг пока не ставил, но что то мне подсказывает, что нерешаемых проблем не возникнет.
Сотрудничеством, на данном этапе доволен, надеюсь, что так будет и далее.
Заказал в очередной раз прогон по каталогам.
В прошлый раз даже отчет поленился смотреть, уверен, что все как всегда, будет на уровне.
Пока не нашел лучшего предложения по цене\качество.
Подписываю договор.
Отсутствия доверия между сотрудниками - гибельно для мотивации.
Чужая душа - потемки. Очевидно, что никто не будет брать на работу человека, которому доверять нельзя. Но, никто не знает, что может случиться через год, два, три работы. Что взбредет в голову сотруднику в будущем? Что его "обидит"? Когда он заболеет "звездной болезнью" и решит, что он самый умный и незаменимый?
Вряд ли договор защитит от недобросовестности, тем более, что трудовое законодательство, вещь бесполезная.