да. устоявшейся компании со стабильным доходом, который устраивает всех, нет смысла идти на такое слияние, но были у меня несколько прицидентов:
1. компании предлогали слияние, при котором сотрудникам в 3 раза поднимали зарплату и лишали начальника удовольствия общения с налоговой, фондами различными и вообще бумажной волокиты - начальник отказался... не захотел работать под кем-то.
2. компании предлогали слияние (все условия для работников сохранялись) и избавление от бумажной волокиты (этим делом занимался "не бухгалтер") - опять же был получен отказ... компания была съедена налоговой.
3. разработчику предлогали перейти в нашу организацию с повышением, но у него сработал рефлекс "тут плохо, но я тут привык и уходить не хочу".
вот таке ситуации вызывают у меня недоумение... видимо, я чего-то в этом мире не понимаю =)
>> Про украину - не знаю вообще, про россию (точнее мск) - как два байта. Вот поддерживать потом сложнее.
это и имелось в виду =) при открытии мучаешься (или не мучаешься - кому как повезет) один раз.... а вот потом продержаться сложнее... особенно сейчас в Украине со всей этой неразберихой и ежедневным изменением правил...
Сейчас столкнулся с такой же проблемой как и автор этой темы... Ищу в Донецке такую же комманду разработчиков для расширения штата сотрудников. И, как и автор, столкнулся с тем что найти никого не могу. Фрилансеры идти в офис не хотят (и я когда-то не хотел, потому их понимаю), маленькие компании предпочитают работать сами (отазываясь, тем самым, от повышения своей прибыли), найденные по объявлениям люди совершенно не соответствуют требованиями... просто тупик какой-то =(
To Miha Kuzmin (KMY): после прочтения твоих сообщений у меня сложилось впечатление что начать свое дело в России или Украине - как два байта переслать.... ИМХО тебе хватило везения или знаний обойти ряд проблем, с которыми сталкиваются люди при открытии своего дела.... но это еще не означает что все так легко и замечательно... :)
ЗЫ: сорри за офтоп... просто наболело =)
