или разбить обязаности оптимизатора на отдельные составляющие разным сотрудникам при этом иметь одного оптимизатора.
тогда уход сотрудников будет не критичен, а оптимизатора держать или иметь двух-трех :)
второе будет лучше но все зависит от целей :) и не в таком виде
в сентябре тоже были кубки, пережили все вроде:) ,а вот 19августа не все.
искать причины в другом
было и не раз :) почти по месяцу
если дальше не мотивировать (повышение должности, зп и тд) то будет временная.
1ый пункт не может не радовать :)
в конторы:
для получение новый знаний и опыта.
уход новая работа например в яндексе :)
присоеденяюсь, успехов в работе и жизни!
если звездочки разные то да :)
если нет то нет при склейки
