Каширин: Федор три раза знакомился с девушками на улице, и три раза его отшивали. Значит ли это, что мужчины в 100% случаях недовольны девушками?
Вы вроде взрослый человек, а пытаетесь передергивать либо читать между строк ;) Я не говорил, что проблема в сеошниках была) Я говорил о том, что большинству руководителей сложно/невозможно/непонятно(можете сами дополнить) работать с сеошником на аутсорсе.
SHLADKOV: Иметь таких специалистов, даже высокого уровня на аутсорсе - это совершенно другая модель развития, и результаты как правило в большинстве случаев неутешительные.
... ибо не каждый руководитель сможет руководить. Так понятней?)
Каширин: И вы в большинстве бизнесов не работали :)
Мы не обсуждаем тут личные заслуги и достижения вас и меня). Как знать вам, работал я в большинстве или нет. :p
Все выше написанное мной складывается из следующего: - Из 100 руководителей различных компаний, большая часть недовольна работой сео-специалиста. И как раз, у большинства "недовольных" - сеошник работает на аутсорсе, а не в штате.
А вот Вам докозательство, моих слов.
frank_82: мой опыт: три раза обращался к так называемым "сеошникам", разной ценовой категории. результат один и от же - ноль полный и нелепые отмазки. Все с форума. Лучше спускать эти деньги в директ или адвордс, толку намного больше.
Каширин: Вот именно с этим я не согласен. У нас в команде абсолютно все удаленные: заказчики, менеджеры, разработчики. И работаем третий год, и американские заказчики довольны, и украинские разработчики. И даже израильский менеджер вместе с пакистанским тестером.
Я ведь сказал, "в большинстве случаев". Ваш бизнес не большинство.
Каширин: Очно рабочий процесс программиста проконтролировать нельзя. Его можно проконтролировать только умственно.
Если же считать, что программист (или оптимизатор) - это парень, который сидит 8 часов ссутулясь за монитором, то лучше сразу брать программистов с продуктового рынка, они хотя бы денег меньше возьмут ;)
Людей же умственного труда контролируют по эффективности выполнения ими поставленных задач. Если не умеешь ставить задачи - очность не поможет (garbage in, garbage out), если умеешь - она не нужна.
Я думаю вы поняли, о чем я хотел сказать используя слово "очно". Я точно знаю о чем говорю. Я как раз работаю в том месте, где есть отдельный IT департамент, специалисты, которые сообща работают в офисе, и решают вопросы и проблемы по мере поступления. Выше есть грамотное руководство, которое ставит конкретные задачи исходя из разработанной стратегии развития бизнеса. Иметь таких специалистов, даже высокого уровня на аутсорсе - это совершенно другая модель развития, и результаты как правило в большинстве случаев неутешительные.
dibart: нет, как нет и штатных программистов, всегда были на аутсорсе
Это ваше упущение. Такие люди должны работать в вашем офисе, ежедневно трудиться над развитием сайта. Вы сможете контролировать весь рабочий процесс очно. Тогда и результат не заставляет себя ждать. Единственная проблема - найти этих самых специалистов. Как правило, хороший специалист уже трудоустроен, получает хорошую ЗП, и знает к чему он идет. Ваша задача найти такого человека, и предложить ему лучшие условия труда.
dibart: я не понимаю, вы то чего в этой теме хотите? Предложить мне свои услуги? Так идите в раздел вакансий и отпишитесь пожалуйста там!
Этот топик я создал для обсуждения критериев отбора сеошника!
🍿
выдержка из Письма)
"Добрый. Дайте на ваш сайт посмотреть. Опишите суть проблемы с которой вы столкнулись. Ибо, я не понял, был трафик от сео, или его не было вовсе, или был но не целевой. Вообщем. Я врядли буду браться за продвижение, у меня откровенно нет времени на это. Может дам совет, бесплатно.
Сам я работаю в компании(США), которая занимается продажей запасных частей для спецтехники по всему миру... начиная от болтиков-винтиков, и заканчивая двигателями для подводных лодок. Продвигаю сайт на весь мир, английский, испанский, арабский, русский - это языковые версии сайта. За год трафик поднял с 400 человек в сутки, до 2000 - заявки на проценку и продажи увеличились прямопропорционально трафику, с учетом специфики бизнеса и сумасшедшей конкуренции на западных и восточных рынках.
Дайте мне урл сайта своего. Я посмотрю на пациента."
Где я тут предлагал свои услуги или просился на работу к Вам? Я лишь хотел помочь. Я многое в этой жизни делаю просто так, за спасибо.🍾
kaskentbobel: Доказывать я вам ничего не хочу, а то что вы обвинили меня во лжи, жалеете себя и обвиняете в своих неудачах других, всё это говорит что вам не надо заниматься этим - не женское это дело.
Автор странный. Я в ЛС ему предложил бесплатную помощь, у меня интерес спортивный, я описал ему чем занимаюсь, но он так и не вышел на контакт. Как же он хочет найти исполнительного исполнителя ? ... 😕 странно ...
В чем разница контроля очно и заочно?
В дисциплине.
Федор три раза знакомился с девушками на улице, и три раза его отшивали. Значит ли это, что мужчины в 100% случаях недовольны девушками?
Вы вроде взрослый человек, а пытаетесь передергивать либо читать между строк ;) Я не говорил, что проблема в сеошниках была) Я говорил о том, что большинству руководителей сложно/невозможно/непонятно(можете сами дополнить) работать с сеошником на аутсорсе.
Иметь таких специалистов, даже высокого уровня на аутсорсе - это совершенно другая модель развития, и результаты как правило в большинстве случаев неутешительные.
... ибо не каждый руководитель сможет руководить. Так понятней?)
И вы в большинстве бизнесов не работали :)
Мы не обсуждаем тут личные заслуги и достижения вас и меня). Как знать вам, работал я в большинстве или нет. :p
Все выше написанное мной складывается из следующего: - Из 100 руководителей различных компаний, большая часть недовольна работой сео-специалиста. И как раз, у большинства "недовольных" - сеошник работает на аутсорсе, а не в штате.
А вот Вам докозательство, моих слов.
мой опыт: три раза обращался к так называемым "сеошникам", разной ценовой категории. результат один и от же - ноль полный и нелепые отмазки. Все с форума. Лучше спускать эти деньги в директ или адвордс, толку намного больше.
Вот именно с этим я не согласен. У нас в команде абсолютно все удаленные: заказчики, менеджеры, разработчики. И работаем третий год, и американские заказчики довольны, и украинские разработчики. И даже израильский менеджер вместе с пакистанским тестером.
Я ведь сказал, "в большинстве случаев". Ваш бизнес не большинство.
Очно рабочий процесс программиста проконтролировать нельзя. Его можно проконтролировать только умственно.
Если же считать, что программист (или оптимизатор) - это парень, который сидит 8 часов ссутулясь за монитором, то лучше сразу брать программистов с продуктового рынка, они хотя бы денег меньше возьмут ;)
Людей же умственного труда контролируют по эффективности выполнения ими поставленных задач. Если не умеешь ставить задачи - очность не поможет (garbage in, garbage out), если умеешь - она не нужна.
Я думаю вы поняли, о чем я хотел сказать используя слово "очно". Я точно знаю о чем говорю. Я как раз работаю в том месте, где есть отдельный IT департамент, специалисты, которые сообща работают в офисе, и решают вопросы и проблемы по мере поступления. Выше есть грамотное руководство, которое ставит конкретные задачи исходя из разработанной стратегии развития бизнеса. Иметь таких специалистов, даже высокого уровня на аутсорсе - это совершенно другая модель развития, и результаты как правило в большинстве случаев неутешительные.
нет, как нет и штатных программистов, всегда были на аутсорсе
Это ваше упущение. Такие люди должны работать в вашем офисе, ежедневно трудиться над развитием сайта. Вы сможете контролировать весь рабочий процесс очно. Тогда и результат не заставляет себя ждать. Единственная проблема - найти этих самых специалистов. Как правило, хороший специалист уже трудоустроен, получает хорошую ЗП, и знает к чему он идет. Ваша задача найти такого человека, и предложить ему лучшие условия труда.
Обсудить то хотелось один единственный вопрос, какие все-таки критерии отбора хорошего сеошника
Порядочность. - если Вы ещё не поняли.
а с чего вы решили что эта помощь автору нужна?
Согласен.) ... с чего я это решил
я не понимаю, вы то чего в этой теме хотите? Предложить мне свои услуги? Так идите в раздел вакансий и отпишитесь пожалуйста там!
Этот топик я создал для обсуждения критериев отбора сеошника!
🍿
выдержка из Письма)
"Добрый. Дайте на ваш сайт посмотреть. Опишите суть проблемы с которой вы столкнулись. Ибо, я не понял, был трафик от сео, или его не было вовсе, или был но не целевой. Вообщем. Я врядли буду браться за продвижение, у меня откровенно нет времени на это. Может дам совет, бесплатно.
Сам я работаю в компании(США), которая занимается продажей запасных частей для спецтехники по всему миру... начиная от болтиков-винтиков, и заканчивая двигателями для подводных лодок. Продвигаю сайт на весь мир, английский, испанский, арабский, русский - это языковые версии сайта. За год трафик поднял с 400 человек в сутки, до 2000 - заявки на проценку и продажи увеличились прямопропорционально трафику, с учетом специфики бизнеса и сумасшедшей конкуренции на западных и восточных рынках.
Дайте мне урл сайта своего. Я посмотрю на пациента."
Где я тут предлагал свои услуги или просился на работу к Вам? Я лишь хотел помочь. Я многое в этой жизни делаю просто так, за спасибо.🍾
Доказывать я вам ничего не хочу, а то что вы обвинили меня во лжи, жалеете себя и обвиняете в своих неудачах других, всё это говорит что вам не надо заниматься этим - не женское это дело.
Автор странный. Я в ЛС ему предложил бесплатную помощь, у меня интерес спортивный, я описал ему чем занимаюсь, но он так и не вышел на контакт. Как же он хочет найти исполнительного исполнителя ? ... 😕 странно ...
Всем удачи! Весёлый у вас форум).