Короче, ждём и смотрим. Главное - успеть вовремя создать альтернативный ресурс, в случае чего. Пока народ окончательно не разбежится.
Ищи работу. Всё остальное - пустая трата времени и денег.
$("#contact" && "#contact-2")
Бррр... Это же селекторы
$("#contact,#contact-2")
Голосую за каталоги.
Значит, пошли последние месяцы жизни Сёрча. :(
Возможно всё.
Не, это не дорвей. Это интернет-магазин задом наперёд.
Тут всё перепутано. Надо писать не "в верху попорядку", а "вверху по порядку".
Всё остальное - это про браузерный кэш. Разбирайтесь с вёрсткой.
Если всё это убрать, то документ останется валидным.
И я не утверждаю. Это вариант, когда есть эффективность. А вообще, там только 2 варианта, исходя из имеющихся данных, когда за год сменилось 7 команд(!) работников.
Вариант 1.
Для этой самой эффективности для новой работы набирается каждый раз новая команда, якобы на испытательный срок, а по окончании работы команда разгоняется как неоправдавшая себя, с нищенской оплатой. Интересная бизнес-модель.
Вариант 2.
ТС просто никакой руководитель, поскольку ни с кем не может сработаться и не может организовать работу. Возможно, и обучить никого не может в силу собственной безграмотности. Значит, он просто занимается не своим делом и тратит время и нервы наёмных работников.
Как 1-й, так и 2-й варианты - это приговор руководителю. А уж какой из этих вариантов реализован на самом деле - этого я действительно не знаю. Было мнение про эффективность - я ответил, что возможен вариант с эффективностью. Хотя и второго варианта тоже не исключаю. В любом случае ТС наносит ущерб другим людям, в 1-м случае умышленный, во 2-м случае - неумышленный.
