Если кто-то нарисует - могу нарезать :)
Ещё бы обжимать умели, и был бы незаменимый помощник сисадмину 😂
Я то знаю, но:
Кроме того, всё равно пришли к договору (трудовому) ;)
Договор - это документ, официально разрешающий как заказчику так и клиенту на что-то претендовать. Если понадобится, то и в судебном порядке ;)
У оптимизаторов свои ньюансы и отрицательные/нулевые результаты обычно оговариваются.
Теоретически. На сколько я знаю наше законодательство, на постоянку вряд ли удастся устроиться более, чем на одну работу ;) Разве что у вас есть несколько оригиналов трудовых, дипломов и прочей требуемой лабуды. :)
Да и с удалёнкой сложновато устраиваться официально.
Ну что ж, на безрыбье и рак рыба :)
И то, только потому так делаете, что выгодное предложение, а при прочих равных наверное и не подумали бы?
А стаж? Или стаж уже так же ни на что не влияет?
Про отчисления - в тех 135 баксах.
Может. Поднимите руку те фрилансеры, кто так делает :)
Я делил на скорую руку, особо не обдумывая 🙄 просто чтобы человеку показать все статьи расходов и их порядок. :2cents:
Штат 20 человек. Из них 10 программеры. Поэтому и выходит, что каждый программер работает не на одно рабочее место, а на два :)
Скажем так, программисты - персонал, который обеспечивает непосредственно приход денег.
Но так как их 10, то от прихода с каждого программиста берётся 1/10 доля, что в сумме даёт требуемую сумму, которая уходит на расходы по каждой статье.
Или по другому попробую обяснить:
компания с 10 программистами получается сможет обслужить за месяц 10 заказчиков (с 10 проектов по 160 часов)
То есть общий приход будет: 1600 * 10 программистов.
Вот поэтому я и считаю долю как 1/10 в расходных.
Но для оборудования удваиваю, так как рабочих мест 20, а не 10.
Сейчас вот смотрю - на аренде просчитался, и ещё на некоторых мелочах.
ПС. Забыл учесть такие важные факторы, как:
- телефон (20 баксов)
- инет (200 баксов)
- элекстрочество (хз сколько)
- охрана (400 баксов)
У меня знакомый всегда говорил: "ПО должно быть открытое, халявное".
А теперь, как начал работать программером, постоянно удивляется: "за счёт чего умудряются жить разработчики открытого и халявного ПО?". Вот так вот ;)
Ну и далее, на примере программирования, идеальный вариант, которого практически не бывает:
Заказчик платит 10 баксов в час, программер получает 2 бакса в час (условно, чтобы как раз соблюсти пропорцию, да и близко к нашим расценкам).
Возьмём месяц: 1600 и 320 баксов соответственно.
Компания: 20 человек, из них 10 программеры.
Площадь, занимаемая программером: 6 м2 (аренда около 10 баксов в месяц за квадрат) = 60
Зарплата бухгалтера: 300 баксов (доля 1/10) = 30
Канцтовары, расходные материалы: 200 баксов в мес (доля: 1/10) = 20
Тестер: 320 баксов (доля: 1/10) = 32
Техрайтер: 320 баксов (доля: 1/10) = 32
Сисадмин: 320 баксов (доля: 1/10) = 32
Уборка помещений, пользование санузлом: 150 баксов (доля: 1/10) = 15
Служебные помещения: 20 человек * 6 м2 * 20% = 24 м2 (доля: 1/10) = 24
Итого, сопутствующие расходы: 60 + 30 + 20 + 32 + 32 + 32 + 15 + 24 = 245
Белая зарплата. Если не ошибаюсь, то тут фирма должна за каждого девелопера выложить порядка 30% от полной зарплаты. то есть на руки остаются 70% (упомянутые выше 320 баксов) итого на налоги ещё 135 баксов.
Прошу учесть, что в этом списке нет ни стола, ни стула, ни компьютера или какой либо ещё оргтехники. (100 + 50 + 500) = 650 (на одно рабочее место, коих у нас 20, а не 10, за счёт чего сумма удваивается 1300)
Сумма на данный момент: 320 зарплата + 245 сопутст. расх. + 135 налоги = 700
з/п. руководящего персонала на уровне программера: 300 зп. + 135 налоги = 400
Получаем: 400 + 700 = 1100
Отнимаем: 1600 - 1200 = 500 баксов остаток, за счёт котогого необходимо будет:
- периодически осуществлять замену устаревшей оргтехники. Если всё будет удачно - расширяться. Если не удачно - оплачивать из этих денег работу программера по затянувшимся проектам. Практика показывает, что часто происходит именно второе, при чём по срокам около 30-50% (+30-50% доп. расходов)
Итого что заказчик получит от фрилансера:
- в лучшем случае рабочие файлы с первого раза. документация, описания, официально подписанный договор - фиг там.
- зачастую нытьё по поводу увеличения бюджета, когда неопытный фрилансер натыкается на труднорешаемые задачи. пропадают стимулы в случае отказа заказчика.
Чем рискует фрилансер:
- быть продинамленным, если промахнулся с выбором заказчика.
Что заказчик получает от фирмы:
- комплексный подход к поставленной задаче (техподдержка, документация, поддержка в будущем - фирме труднее просто так исчезнуть, чем фрилансеру)
- никаких проблем с увеличением бюджетов и изменением правил - всё чётко зафиксировано на бумаге и скреплено подписями и печатями.
Что получает сотрудник фирмы:
- уверенность, что он получит свою зарплату не зависимо от того, как будет складываться сотрудничество у фирмы и заказчика.
- запись в трудовой для пенсии.
Выбрал номер из списка наугад. Три мунуты и...
http://www.avaxhome.ru/graphics/template_monster_10011.html
