спасибо за вашу информацию!
Самая главная мотивация - это собственный заработок. Можно сделать вилку процентов. То есть ставить минимальный план продаж, и платить с него процент определенный. А при перевыполнении процент увеличить. Тогда будет стимул у человека. И еще не стоит бояться брать новичков, пусть придется потратить время на их обучение, зато получив хороший доход они будут дорожить своим рабочим местом. А научить их организовать работу по продажам можно разными способами, по себе знаю, самый быстрый - купить ежедневник и помочь систематизировать рабочее время, планировать продажи, прозвон клиентов, встречи и тд. Это хороший и надежный способ.
