MaximGT

Рейтинг
0
Регистрация
22.12.2015
Как компенсируются срыв сроков?

я использую в договоре вот такую конструкцию, но даже в разговорах до этого не доходило: тьфу-тьфу-тьфу

7.​ Ответственность Сторон

7.1.​ В случае нарушения по вине Исполнителя сроков выполнения работ, указанных в настоящем Договоре и Приложениях, Заказчик вправе потребовать, а Исполнитель обязуется уплатить пеню в размере 0,1 (Ноль целых одна десятая) процента от суммы полученной предоплаты за каждый день просрочки, но не более 20% (двадцати) процентов от стоимости, указанной в пункте 2.1 настоящего Договора.

7.2.​ В случае, если Заказчик задерживает выполнение закрепленных за ним этапов работ более чем на 2 (два) рабочих дня, Исполнитель имеет право сместить весь план работ на срок, равный сроку задержки Заказчиком.

7.3.​ При несоблюдении Заказчиком условий платежа, предусмотренных настоящим Договором, Исполнитель вправе потребовать, а Заказчик обязуется уплатить пеню в размере 0,1 (Ноль целых одна десятая) процента от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки, но не более 20% (двадцати) процентов от стоимости, указанной в п. 2.1 настоящего Договора.
Как поступить с открытием веб-студии?
niwafis:
1. надо ли оформлять мне сотрудников официально?

Если работы разовые (с фрилансерами на подхвате), то эти отношения никак не оформляю.

Если в штат, то обязательно нужно оформлять. Если вы отказываетесь от минимальных обязательств, то это может испугать хорошего специалиста.

Самая большая сложность - оформить первого специалиста. Все следующие оформляются по шаблону.

Особая сложность в том, что с первым сотрудником вы обязаны будете встать в ФСС на учет. Если не встанете в ФСС, то штрафы от 10 до 25 тр, на сколько я помню.

Нужно будет трудовой договор, заявление, приказ, запись в трудовой, копии паспорта, СНИЛС, документ об образовании.

Что бы встать в ФСС нужно будет написать заявление, подготовить копии всех учредительных документов + трудовой договор на первого сотрудника.

Тонкость, которую можно забыть - отчисления в ПФР и ФСС от назначенной зарплаты:

- 22% в ПФР

- 0,2% в ФСС

niwafis:
2. что по поводу лицензионного ПО?

Лицензионное ПО стоит не дорого по сравнению с отчислениями в ПФР.

niwafis:
3. испытательный срок?

Если сотрудник согласен на испытательный срок (обычно он 3 месяца), то готовится трудовой договор с немного измененными условиями, буквально пара параграфов добавляется.

После оформления сотрудников в штат, нужно не забывать переводить деньги на карточку (если у вас нет кассового аппарата) и платить отчисления в ПФР и ФСС. Если затяните с любыми отчислениями, то будут штрафы.