И не дай бог будут "заюзаны".
Да и не пройдет здесь твой дешевый пи-ар. Впрочем нигде не пройдет. Наивный любитель бабла. 😂
Еще по IP банить можно.
Боты как правило через иностранные прокси спамят.
Со временем отсечешь большинство, плюс капчу, плюс премодерацию.
Ну вот он, еще один саттелитчик!
Потом пойдут прогоны по каталогам,
скупка морд, топы, деньги..
И станет нормальным человеком.
Может быть даже правописание улучшится.
Почему бы не заплатить?
Колбасу в магазине покупаете, а на оптимизатора денег жалко?
Мне кажется, что все таки, вы бы выбрали первый вариант ответа.
Ну хорошо. Пойдем с другой стороны.
В чем именно ваша цель? Предположим, что:
"определиться как вести себя с подчиненными в случае их плохой работы"
Абстрагируйтесь чуть от конкретики, перейдем на уровень выше
Т.к. вы не хотите устранить _причину_ "плохой работы" т.е. действовать стратегически
(а для этого нужно уже уметь действовать, я согласен), тогда вам остается бороться со
_следствием_ - т.е. действовать тактически. Улавливаете мысль?
Что мы здесь имеем: так называемый метод кнута и пряника, бить по голове если работа сделана плохо, и давать премии если хорошо. Что не устраивает?
Значит ли это что совет
"делайте бэки качественные и будет вам щастье"
вредный, и не принесет желанного результата (позиций и трафа)?
Только да или нет? Без объяснений.
Я знаю чего :) Но объяснить эти вещи можно лишь при личной встрече.
Не стоит воспринимать это - как философию, оно ей не является.
Когда все вокруг действуют одинаково, это не значит, что правы они.
Если мячик не летит, надо пнуть посильнее. Но всегда ли это эффективно и во всем?
Если бы можно было стать хорошим руководителем, просто прочитав какой нибудь великий секрет , наверное все бы так и делали, и были бы идеальными руководителями. Вот только почему то, в жизни так не получается. И приходится жить, вбирать опыт, делать выводы, и учиться, учиться.. И если поступить так, тогда, может быть, через много лет, ваш вопрос покажется вам самому очень смешным.
Вот так, а вы что хотели, рецепта счастья? :)
И к чему этот выкидыш?
Вы что-то хотели сказать?
Создайте условия чтобы она выполнялась хорошо. :)
