Отталкиватся нужно не от того что вы за день звонков нашли одного клиента, а от того сколько будет зарабатывать ваш сотрудник, в каких и на каких условиях будет работать, так как за 5000р никто не пойдет, текучка кадров - это бардак который приводит к разрухе. Нужно смотреть финансовую составляющую и понимать какой оклад и какой % в среднем должен получать человек чтоб чувствовать себя уверенно, это первый показатель который отображается на качестве работы сотрудника, а не наоборот. Короче сотрудник должен ценить свое рабочее место и боятся его потерять.
Цена и наличие товара, остальное не важно, а то звониш - есть в наличии - да есть !!! Через неделю привезем ! Нахрена мне через неделю и что это за наличие такое.
Есть грубая ошибка, SEO специалиста нужно было привлекать на стадии разработки, сейчас придется переделать 80% сайта, по другому не продвинуть, ну или директ.
BorisDenisenko: A.Hagen, Это я понял. Текст и мета немного разгрузил уже. Просто у меня по релевантности по этому запросу выходит именно страница "рыбалка", а не главная, как Миха Кузьмин написал
ivor: Ни разу не из Нижнего Новгорода, но считаю, что 20-30 проектов на одного сеошника за 40к/мес - неадекватно, даже если речь идет про сайты-визитки.
В общем-то аналогично предыдущим ораторам предлагаю ТС добавить телефон в сообщение и продемонстрировать ссылку на сайт фирмы. Иначе складывается впечатление, что ищут сео-негра, который будет получать в лучшем случае 10% от суммы проектов.
Так и есть - проходил эту тему, хватило меня на неделю
Я импортирую выборку из базы в кейколлектор и он отлично сортирует большие объемы.
Я тоже, но сортировка в программе не помешала бы.
Отталкиватся нужно не от того что вы за день звонков нашли одного клиента, а от того сколько будет зарабатывать ваш сотрудник, в каких и на каких условиях будет работать, так как за 5000р никто не пойдет, текучка кадров - это бардак который приводит к разрухе. Нужно смотреть финансовую составляющую и понимать какой оклад и какой % в среднем должен получать человек чтоб чувствовать себя уверенно, это первый показатель который отображается на качестве работы сотрудника, а не наоборот. Короче сотрудник должен ценить свое рабочее место и боятся его потерять.
Цена и наличие товара, остальное не важно, а то звониш - есть в наличии - да есть !!! Через неделю привезем ! Нахрена мне через неделю и что это за наличие такое.
Есть грубая ошибка, SEO специалиста нужно было привлекать на стадии разработки, сейчас придется переделать 80% сайта, по другому не продвинуть, ну или директ.
Хотя бы медленную сделайте
Обещали сделать в программе сортировку по частотности - но так все и заглохло
A.Hagen, Это я понял. Текст и мета немного разгрузил уже. Просто у меня по релевантности по этому запросу выходит именно страница "рыбалка", а не главная, как Миха Кузьмин написал
Нет, главная у вас релевантней http://prntscr.com/dulgkz
Алгоритм не подскажете? Буду благодарен!
фаил с городами дайте посмотреть (загрузите куда нибудь и ссылку в личку)
Notepad++ регулярные выражения
Ни разу не из Нижнего Новгорода, но считаю, что 20-30 проектов на одного сеошника за 40к/мес - неадекватно, даже если речь идет про сайты-визитки.
В общем-то аналогично предыдущим ораторам предлагаю ТС добавить телефон в сообщение и продемонстрировать ссылку на сайт фирмы. Иначе складывается впечатление, что ищут сео-негра, который будет получать в лучшем случае 10% от суммы проектов.
Так и есть - проходил эту тему, хватило меня на неделю