Я тоже, но сортировка в программе не помешала бы.
Отталкиватся нужно не от того что вы за день звонков нашли одного клиента, а от того сколько будет зарабатывать ваш сотрудник, в каких и на каких условиях будет работать, так как за 5000р никто не пойдет, текучка кадров - это бардак который приводит к разрухе. Нужно смотреть финансовую составляющую и понимать какой оклад и какой % в среднем должен получать человек чтоб чувствовать себя уверенно, это первый показатель который отображается на качестве работы сотрудника, а не наоборот. Короче сотрудник должен ценить свое рабочее место и боятся его потерять.
Цена и наличие товара, остальное не важно, а то звониш - есть в наличии - да есть !!! Через неделю привезем ! Нахрена мне через неделю и что это за наличие такое.
Есть грубая ошибка, SEO специалиста нужно было привлекать на стадии разработки, сейчас придется переделать 80% сайта, по другому не продвинуть, ну или директ.
Хотя бы медленную сделайте
Обещали сделать в программе сортировку по частотности - но так все и заглохло
Нет, главная у вас релевантней http://prntscr.com/dulgkz
фаил с городами дайте посмотреть (загрузите куда нибудь и ссылку в личку)
Notepad++ регулярные выражения
Так и есть - проходил эту тему, хватило меня на неделю
