- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что то странное происходит, побежал народ из студии, кричат, что зп мало, хотя повысил зарплату на 20%. Началось все в середине лета конце сентября, когда конкретно ударил кризис и традицоннно для этого времени отвалилась часть клиентов. Но так же полагаю кризис сыграл и на покупательской способности, снизилась из-за роста цен и тех денег, что получали раньше перестало хватать. Но парадокс в том, что и повышать до бесконечности возможностей нет, бюджеты клиентов сократились в 2 раза. Причём народ "мечется" в агонии, от приглашённых на Собеседование узнаю, что народ косяками валит из ведущих студий города, некоторые компании закрываются совсем или переезжают на квартиры
может, зп были средними по региону
а цены для заказчиков были слишком высокими
а работники - некомпетентными
и вместо того, чтобы работать на потоке, ковыряли месяцами мизерное количество заказов
короче, неизвестно как у вас там поставлен рабочий процесс, насколько он оптимален, и насколько компетентны руководители студий.
может, зп были средними по региону
а цены для заказчиков были слишком высокими
а работники - некомпетентными
и вместо того, чтобы работать на потоке, ковыряли месяцами мизерное количество заказов
короче, неизвестно как у вас там поставлен рабочий процесс, насколько он оптимален, и насколько компетентны руководители студий.
зп выше средней точно, работники да были и слабые, но были и сильные. Как раз и работаем на потоке. руководитель с опытом 9 лет. Все таки я грешу на кризисные явления.
а людей-то сколько было и сколько убежало?
Одно дело, когда уходят 2-3, обычно они все идут в одном направлении(если уходят в одно время =)), другое дело, когда 7 и более.
хм ...странно. Обычно уходят в куда-то, а не просто уходят.
Город большой? Крупный конкурент не появился у вас ?
а людей-то сколько было и сколько убежало?
Одно дело, когда уходят 2-3, обычно они все идут в одном направлении(если уходят в одно время =)), другое дело, когда 7 и более.
3 человека ушло
---------- Добавлено 14.10.2016 в 12:12 ----------
хм ...странно. Обычно уходят в куда-то, а не просто уходят.
Город большой? Крупный конкурент не появился у вас ?
миллионник. Да конкуренты наоборот закрываются..
money-room, а сами не говорят - куда уходят?
некоторые компании закрываются совсем или переезжают на квартиры
А почему вы считаете это странным? Более чем логичное явление. На квартирных ООО и работниках-фрилансерах это все и останется жить. Минимум налогов и лишних расходов. Не сейчас так через год это случиться повсеместно - когда резервы у государство кончатся и будет еще один сильный провал...
Какие еще массовые сценарии возможны в ситуации, когда покупательная способность населения дохнет с каждым годом?
Отличный текст на тему, куда и к чему весь этот малый бизнес придет. Тут же есть ответ на вопрос почему и куда уходят сотрудники.
А почему вы считаете это странным? Более чем логичное явление. На квартирных ООО и работниках-фрилансерах это все и останется жить. Минимум налогов и лишних расходов. Не сейчас так через год это случиться повсеместно - когда резервы у государство кончатся и будет еще один сильный провал...
Какие еще массовые сценарии возможны в ситуации, когда покупательная способность населения дохнет с каждым годом?
Отличный текст на тему, куда и к чему весь этот малый бизнес придет. Тут же есть ответ на вопрос почему и куда уходят сотрудники.
Вот и моя теория на покупательской способности завязана, раньше получали к примеру 40к программисты, при покупательской способности в 1 единицу, а теперь получают те же 40к при покупательской способности 0,5-0,7. В итоге приходится искать альтернативу в виде большего заработка, но когда это явление приобретает массовый характер, работодатель то до бесконечности не может повышать ЗП, должна же быть маржинальность хоть какая-то. В итоге мой сценарий, народ помыкается помыкается и все равно вернется к покупательской способности 0,5-0,7 придется ужиматься в расходах..
money-room, интереса ради, те кто убежали каков функционал выполняли, сколько получали? можно в личку... реально интересно...
сам оббегал кучу собеседований, то что предлагают ну попросту не интересно...
money-room, интереса ради, те кто убежали каков функционал выполняли, сколько получали? можно в личку... реально интересно...
сам оббегал кучу собеседований, то что предлагают ну попросту не интересно...
в каком плане не интересно? зп низкие или что?