Работодатели на серче жмоты?

@топовые SEO специалисты, многосторонне развитые@

не ищут себе тут работу!

А сейчас, вы, видать всю 100тку кил $ делаете, потому и мониторите объявления о работе в офисе?

Так в чем проблема? Создайте контору, наймите супер крутых спецов за лярды зарплаты.

jaan777, Не факт, что специалист за 2000 долларов в месяц, сделает работу хуже, чем специалист за 10 000 долларов в месяц.

Роль может сыграть не уровень специалиста, а тупой рандом в поиске и смена алгоритма в любой момент.

Да и зачем вам сеошная боль, при таких огромных доходах.

Я думаю, большинство топовых сеошников открывают свои конторы, либо не работают в конторах.

А за 20-30 тысяч работают те кому просто в кайф работать в коллективе, среди людей.

Когда деньги становятся не решающим фактором, можно и работать в отличном кругу людей, чтобы постоянно развиваться

В конторы же, чаще всего берут новичков-теоретиков за 15-20 тысяч на рутиную работу. (сбор ся, линк билдинг, размещение контента, написание отчетов для клиентов, создание аудитов). Тут довольно большая текучка.

Да ладно, обычные рассуждения, рядового работника. Первое время своим пытался объяснить, что и почему нельзя. Один фиг работник всегда "лучше знает" как правильно вести дела.

HappySoftX, Человек пишет 10 к в месяц, до девальвации рубля, надо верить людям. :)

а я верю)) я когда до планки 1 добрался уже понимал, что между работодателем и наемным работником пропасть. У первых все лентяи, у последних все жмоты. Причем первые думают покажи на что ты способен и я подниму тебе зарплату, вторые ты мне сначала зарплату подними, а я тогда можь лучше работать стану.

зы кстати почему то любой работник проходит через этап "я незаменим".

В большинстве случаев от сеошника требуется четкое выполнение примитивных действий по заранее подготовленному алгоритму.

Руководитель эти алгоритмы разрабатывает и полностью контролирует деятельность исполнителя.

По сути, на месте исполнителя в этом случае может работать абсолютно любой человек, который дружит с ПК и обладают дисциплиной.

Поэтому, ни о каких суперских ЗП речи идти не может. Что то сродни оператора ПК. Если же нужен сеошник, который сам будет придумывать стратегии продвижения, анализировать и внедрять новые методы постоянно,

то тут конечно ценник будет повыше, но явно не 10к) 3к это потолок для сеошника в Москве, например.

естественно, багамы надоедают рано или поздно, хочу сменить обстановку на офис :D

выше ответ для робика был сарказмом. Естественно, что вся эта морока с ответственностью за чужой сайт, вечный недосып и прочие прелести офисной работы нафиг не нужны. С другой стороны, было бы интересно поучаствовать в серьезном проекте с миллионными инвестициями на руководящей должности с процентом от доходов компании. Но боюсь, что это нереально, на роль техдиректора врятли кто-то возьмет без серьезного сиви, только по результатам собеседования и на основании скриншотов выплат с партнерок. А начинать с помощника руководителя проекта и ползти 100 лет вверх по карьерной лестнице.... Лучше уж греть пузо на солнце, для здоровья полезнее.

Если человек способен самостоятельно, на основе своего опыта и логического мышления найти рабочую стратегию продвижения (или уже имеет такую), такой человек должен понимать, сколько стоит его опыт, время и сколько фирма может поднять на его знаниях.