Про мотивацию на работе и как найти компромис

Суть такая:

Работаю не в IT фирме почти 5 лет. Зарплата ниже среднего по городу. 1 раз повысили на 40%, но если учесть инфляцию за годы + падение рубля, то в $ эквиваленте она только в минус ушла. На эти деньги даже однушку в городе не снять. Иначе останется только на еду.

Какого-то практического опыта и навыков компания почти не дает, т.е. там тупеешь.

Даже вот например недавно были возмущения от двух людей кто задачу давал выполнить.

Я придумывал всякие макросы, сложные формулы чтобы автоматизировать заполнение, всякие вычисления в экселе и т.п.. А им это не надо им главное просто руками тупо побыстрее забить данные.

Но не смотря на все эти минусы ранее я работал в отдельном офисе. Со мной связывались по почте/телефону. Я достаточно оперативно и качественно выполнял работу. Во-первых хотел себя проявить, чтоб в перспективе повысили/премию дали. А во вторых, если я быстро и качественно делал работу, то у меня появлялось свободное время, которое я тратил на чтение форумов, блогов, разработке собственных проектов, изучению php, css и т.п. и т.д. и получил достаточно много знаний.

теперь же я нахожусь в опен-спейсе со всеми, уже почти год.

И если я выполняю задачу поставленную руководителем, то сразу это видят люди вокруг и начинают, типа вот в нашем отделе нужны руки, много работы, а в другом отделе тоже помощь требуется.

Первое время я был рад такому, думал вот реального опыта наберусь, повысят наконец-то до нормальной должности со средней зарплатой по городу, да тут еще кризис и в добровольно-принудительном порядке уволилась половина офиса (около 12-15 из примерно 35 человек)...

а что в итоге?

работу попрежнему по большей части давали не перспективную в плане роста, а такую, что просто тупо надо что-то делать большого объема, без проявлении фантазии, так как на это времени нет, или просто консервативно и надо им так то, а не по другому.

Тут вот начальник с которым в хороших отношениях последнее время больше делигирует, с заместителем общайся, или к нему подошли и попросили меня как освобожусь, а так как я на все руки - и сайт делаю для компании, и сметы, и документы ношу, и еще что-то делаю, и картинки в фотошопе обрабатываю и т.п т.д.

А вот с его заместителем, фактически руководителем теперишним отношения не складываются.

Говорит "избаловал он меня". А я его не понимаю, откуда у него такой патриотизм.

С ним общаться бесполезно, я вообще его не понимаю. например он ставил задачу, я ничего не понял. потом мне коллега перевела - сразу стало понятно, оказывается я это уже делал и при этом хорошо вполне справлялся.

Потому интересно узнать мнение форумчан.

Как работать в такой ситуации лучше?

Если я буду оптимизировать процессы (например я часто ношу документацию заказчикам, а для этого придумал использовать велосипед, таким образом сокращая время на дорогу на 30-40 минут в общем) и использовать всякие макросы, что не надо каждый раз что-то считать, теперь все автоматически считается, строится и предусмотренны ошибки., то у меня больше будет времени, и меня больше будут загружать. Помню была задача, монотонная, долгая и регулярная. Я при помощи кликера написал макрос, который сам кликал в зависимости от условия и загружал фотки, переименовывал там файлы, ставил галочки и т.п. в программу. Люди видят - мол сижу ничего не делаю, программа сама все заполняет, и говорял мол так что займись ка пока этим...

руки от этого опускаются.

буду стараться и быстро выполнять задачу - какой смысл, ведь чем больше буду работать, тем больше мне дадут еще работы.

Если же выполнять работу просто тупо как робот и бездумно, что скажут, то и сделать - то никакого роста в перспективе.

Напрашивается вариант уходить. Но у меня нет конкретных знаний, что бы я хорошо делал. Я знаю очень много всего, но не углубленно.

Потому хочу заниматься в перспективе разработкой какого-то крупного сайта, на нем и зарабатывать. Но пока идеи нет, а все что я делаю - мелочевка по 1000-3000 человек в сутки, а то и меньше, которые приносят копейки. Может быть и открытие офлайн бизнеса, если идея какая-то появится. Вот жду когда со знакомым кое что проясниться.

В общем как лучше себя вести ?

стараться - плохо. будут грузить.

тормозить и делать все медленно - будет всех напрягать .

делать в среднем темпе - сейчас я так и работаю, то что дает мне начальник я выполняю вполне нормально. но вот только об этом по возможности я не докладываю.

например даст задачу, выполню. положу в проектную папку файл и все... но с другим начальником теперь так , если того все устраивало. то этот мол а что же ты не сказал, ты говори, я тебе тогда еще что-нибудь придумаю, или вот другим мог бы помочь... и прям так и не сидится ему чтобы меня чем-то загрузить.

главному начальнику всеравно - он с этого ничего не имеет, ему главное чтобы конкретно в его отделе я все хорошо делал.

а этот прям, зависть что-ли? но тот хоть и пашет много у него и зарплата в 2.5-3 раза выше.. так что завидовать нечему.