- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Интересует вопрос, как оптимально оплачивать работу контент-менеджеру?
В его обязанности будет входить размещение текстов на сайты, сделанные на Вордпрессе, а также разбавление текстов картинками. Картинки будет подбирать также контент-менеджер.
Как выгоднее оплачивать - по количеству знаков, которые он будет размещать, либо оплачивать какую-то фиксированную сумму ежемесячно, или оплачивать за работу в час.
Какие примерно расценки?
Спасибо за советы.
По стоимости не могу сказать, а по способам оплаты - думаю, что если материалов не много, то лучше платить фиксированную цену за один материал. Если материалов очень много, то для простоты расчетов можно платить фиксированную цену в месяц или неделю.
Как выгоднее оплачивать - по количеству знаков, которые он будет размещать
Не думаю, что это оптимальная схема. Лучше всего фиксированную ставку. Либо вычислить среднее количество публикаций в месяц и предложить оклад. А по количеству знаков обычно написание текстов оплачивается :)
При малом количестве материала - постранично, при постоянном сотрудничестве и хороших объемах выгоднее фиксированно. Выгоднее понятно для работодателя)
Фиксированная ставка за 1 статью плюс отдельно за 1 изображение если разное количество в статьях.
Я платил 20 руб за 1 статью.
Так как он у вас делает разную работу, то считать зп по времени. 1 час работы - XXX руб.
А вообще все расчеты следует производить от времени выполнения операции. К примеру 100 руб в час за неквалифицированный труд. Делаете сами свои операции несколько раз и среднее по каждой. Вот Вам и оплата. Я еще добавляю 10 процентов сверху минимум. При этом всем удобно считать. Человеку в штуках а Вам что не платите лишнего.
Если контент-менеджер сам не пишет материалы, а только публикует их на сайте, оплачивать посимвольно смысла нет. Какая разница, какой объем скопипастить - 1К или 3К? То бишь платить нужно исходя из количества (а не объемности) добавленных материалов.
Почасовая схема тоже несовершенна, лучше практиковать сдельщину.
Захронометрируйте процесс (поиск и ресайз изображений, добавление материала на сайт, перелинковка) и выведите какой-то усредненный показатель; например, добавление статьи займет 20 минут. Ну а дальше думайте над расценками руб/час сами.
Еще многие клиенты практикуют садить контент-менеджера на ставку) Правда, потом возникают вопросы контроля рабочего времени. На удаленке с этим обычно бывают проблемы, если нет специальных программных решений для контроля удаленщиков.
Т.е. схемы работы заказчика со своим контент-менеджером разные - зависит от объема работы и от задач, которые должен выполнять контентщик)
Сдельная.
Создается график работ на месяц, назначается бюджет.
В конце месяца от исполнителя отчет.
иногда исполнительно может выйти за рамки бюджета (в разумных пределах, это тоже можно оговорить заранее) - доплатить