Кто нанимал ключевых сотрудников при помощи хедхантеров (кадровых агентств)?

Меня нанимали при помощи hh пару раз. И в отдел ищут через hh.

Смысл Вашего вопроса непонятен.

Собеседовать нужно человека хорошо.

Бывает, нанимаем человека. Вроде всё хорошо было.

А он тупить начинает и ошибки совершать.

И хз что с ним делать. Доверия уже нет.

Сам я it-менеджер. И это не тот, что компы продаёт, как многие думают...

У вас нет подобного опыта, поэтому и сиысл не понятен.

Старшие товарищи говорили, что пробовали, но успешных кейсов ни разу не вышло. А своего опыта нет, в силу мелколавочности.

Каширин, сорри, не так прочитал ответ. Искали конечно сотрудников через кадровые агентства и сами через hh. Итог - в обоих случая попадаются и гении и тормоза. Агентсва - это дополнительный фильтр, что и понятно. Только многие из них такие шарашки...

Sim, о том и речь. Хочется найти положительный опыт. У меня лично опыт только отрицательный, но ведь вселенная не ограничивается кончиком моего носа.

---------- Добавлено 11.02.2014 в 15:11 ----------

Greensneak, так у вас есть положительный опыт?

Еще кадровое агентство в приватной беседе скептически оценивало.

нет ничего лучше собственной интуиции...

(через агентства не нанимал)

только формальный

Опыт отрицательный. Складывается впечатление что резюме соисканту пишут сами хедхантеры, причем исходя из заявленных вами требований... было пару раз такое что читаю резюме и думаю: "все! это он! на конец то!", радуешься что его никто до тебя не заметил... берешь на работу и через какое то время понимаешь что он то ли аристократ, то ли дегенерат... а вроде сам и книжки пишет (которые никто не читает). как то так.

hh в абсолютном большинстве случаев совершенно несостоятельны в подборе по проф пригодности. Психологический аспект - да. И это пожалуй единственное на что они заточены.

У меня сестра пробовала найти работу через агентство и я видела качество их работы - ноль. Все под шаблон составили - и отправили к работодателям. Поэтому у Вас и негативный опыт.