Как оформляют на удалённую работу?

Документы можно отправлять курьерской службой. А вообще, вас проконсультирует работодатель при приеме на работу, как и что надо будет сделать.

1) В большинстве случаев, удаленные работники работают без официального трудоустройства.

2) Точный порядок оформления нужно уточнять непосредственно у работодателя.

3) Советую найти время и возможности, что бы присутствовать лично, при приеме на работу.

Мало ли что могут потребовать по сети... в плоть до копий документов, а потом только одному Богу будет известно, кто и как это будет использовать.

Вариант с отсылкой доков возможен, но только если вы очень доверяете стороне работодателя

Возможно, Сейчас даже так сотрудники в государственных вузах работают. Все это обговаривается в договоре.

Желательно, конечно, для заключения договора, явится в город, но если нет такой возможности, можно по почте все оформить.

Относительно недавно Трудовой Кодекс РФ дополнили новым разделом "Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ". Таким образом, теперь возможно официальное трудоустройство удаленных работников. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Но тогда у Вас должны использоваться ЭЦП - как аналог собственноручной подписи. Также дистанционно Вас могут и ознакомить с должностной инструкцией, приказом о назначении на должность и другими локальными актами.

На мой взгляд, проще 1 раз встретиться и обсудить все лично, подписать документы на бумажном носителе и далее работать удаленно. Смотря конечно, как далеко от Москвы Вы живете.

Ну, официальное трудоустройство-то удалённых работников было возможно и до того :p.

У нас все менеджеры по рекламе ( в других городах) ессно работают удаленно, но правда на условиях договора сотрудничества и как физ лица и многие на основе ИП

Тс, трудовые договора в электронном виде составляются, на фрилансе читал как у них был пример оформления. Не хочется придумывать, вроде как и трудовую можно отослать для того чтобы печать поставили.

Документы тут вообще нипричем, все зависит от того готовы компания брать удаленного контрактора/сотрудника или нет.

Все нужные документы можно отслать сканами по почте, но вообще на собеседование могут и лично попросить приехать.

После введения новой гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ стало проще заключать именно трудовые договора, а не, например, договора подряда. Документы можно отправлять в электронном варианте, используя электронную цифровую подпись, либо заказным письмом с уведомлением.

Что касается

то как раз сделано исключение для дистанционных работников: по соглашению между работником и работодателем сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку (ст. 312.2 ТК РФ). Следовательно, передавать работодателю трудовую книжку не нужно. В этом случае трудовой стаж будет подтверждаться непосредственно самим трудовым договором. Если же хотите, чтобы запись в трудовую была внесена, то передавать ее можно либо лично, либо заказным письмом с уведомлением.