- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Размышляя про наемных работников, я ищу различные приемлимые для себя варианты, в принципе, уже кое-что нашел, благодаря вашим советам.
Появился вопрос:
Как вы поступаете дальше с клиентом, если ваш работник накосячил перед вашим клиентом, пообещал что-то невыполнимое клиенту, или сказал низкую цену, невыгодную для вас ?
если ваш работник накосячил перед вашим клиентом
Работник не оправдание для клиента, ответственность за отношения ваша. Для профилактики можно объяснить, а можно и оштрафовать, смотря какая ситуация.
Как вариант - публично выпороть...
Как вы поступаете дальше с клиентом, если ваш работник накосячил перед вашим клиентом, пообещал что-то невыполнимое клиенту, или сказал низкую цену, невыгодную для вас ?
Если по хорошему договориться не получается, то полный возврат денег и бэкап проекта на дату начала сотрудничества.
Появился вопрос:
Как вы поступаете дальше с клиентом, если ваш работник накосячил перед вашим клиентом, пообещал что-то невыполнимое клиенту, или сказал низкую цену, невыгодную для вас ?
А работник при этом имел четкие инструкции к переговорам?
Если да - выясняем, почему он их нарушил и от устного выговора до увольнения.
Если нет - вы сам себе злобный буратино, какие претензии к работнику?
Зависит от пола работника
Зависит от пола работника
А вот половая дискриминация это плохо😂 В любом случае должно последовать наказание, чтобы в следующий раз перед тем как поступить так же, сотрудник задумался сначала.
Как вы поступаете дальше с клиентом, если ваш работник накосячил перед вашим клиентом, пообещал что-то невыполнимое клиенту, или сказал низкую цену, невыгодную для вас ?
Оба хороши, хочешь сделать хорошо делай это сам,
а то что тут писали про наказание, наказовалка-то выросла ? компании 1.5 землекопа, а уже наказывать...
Тот кто не ошибается, не делает ничего...
Как вариант - публично выпороть...
Эта мысль не лишена смысла. Как вариант делать какие-то публичные упражнения (физические), либо "добровольные" пожертвования в общий фонд компании.
Оба хороши, хочешь сделать хорошо делай это сам
Зачем самому-то делать, если работника нанял?
Зачем самому-то делать, если работника нанял?
Для солидности...
Нанять чел. 10, платить им з/п, а делать все самому... :)