- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Доброго времени суток форумчане.
хотел поднять вопрос оплаты PPC специалистов в студии.
Хочу ввести оплату % по KPI. Вот продумываю как.
На данный момент плачу только фиксированный оклад.
какие методы и расчеты вы применяете? делитесь опытом!
Спасибо!
Оклад+10% сверх выполненного плана(план для каждого разный, в зависимости от того, как у вас обстоят дела).
Оклад+10% сверх выполненного плана(план для каждого разный, в зависимости от того, как у вас обстоят дела).
10% от чего? От агентской комиссии?
Что подразумеваете под планом?
Задумались о перерасчете оплаты, значит платить хотите меньше. =)
Не проще ли прибавить чуть чуть к окладу или хотя бы пообещать прибавку, чтобы замотивировать специалиста. А то все эти KPI и пр. расчитываются все равно вами - непрозрачная схема.
Задумались о перерасчете оплаты, значит платить хотите меньше. =)
Не проще ли прибавить чуть чуть к окладу или хотя бы пообещать прибавку, чтобы замотивировать специалиста. А то все эти KPI и пр. расчитываются все равно вами - непрозрачная схема.
Дело не в "меньше платить", а в повышении эффективности.
Уважаемый, ну прибавим мы 20% оклада, через 3-4 месяца сотруднику эта ЗП уже станет как бы "так и должно", еще прибавим... и это замкнутый круг.
У задачи всего три параметра:
1. стоимость клика;
2. количество кликов;
3. тематичность ключевиков.
А уж как Вы будете учитывать снижение стоимости клика, увеличение их количества и правильность подборки ключевиков - это ваше конкурентное (или не конкурентное) преимущество на рынке труда.
У задачи всего три параметра:
1. стоимость клика;
2. количество кликов;
3. тематичность ключевиков.
А уж как Вы будете учитывать снижение стоимости клика, увеличение их количества и правильность подборки ключевиков - это ваше конкурентное (или не конкурентное) преимущество на рынке труда.
Класс, только вот вы вопрос в последнем предложении сами и задали)
Класс, только вот вы вопрос в последнем предложении сами и задали)
Ну хоть кто-то же за вас должен был его сформулировать, чтобы вы сами могли на него ответить.
Ну хоть кто-то же за вас должен был его сформулировать, чтобы вы сами могли на него ответить.
К сожалению я не нашел на него ответ для себя(
Любой KPI начинается с формулирования цели.
Что именно вы хотите, чтобы ваши специалисты делали? В чем вы для себя эту эффективность определяете?
Финансовая мотивация - это худшая из мотиваций. Установите какой-то фиксированный процент и мотивируйте людей чем-то другим.