- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу

Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева

VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Листая новостную ленту, наткнулся на новость: Пьяный полицейский устроил аварию, погиб один человек. Естественно он будет уволен из органов, но так же будет уволен и его начальник.
Если начальник не в состоянии обеспечить качественный подбор коллектива, он должен быть уволен, а в случае с ментами и другими государевыми, без права работы на госсужбе (имхо). Тогда и порядок будет, а пьяных полицаев, вообще надо к стенке за такое, и не важно во время службы или после.
Пьяный полицейский устроил аварию, погиб один человек. Естественно он будет уволен из органов, но так же будет уволен и его начальник.
Если честно, я не понимаю этой логики. Ну не может начальник за каждым проследить
У вас принципиально неправильный подход. Нужно не следить за раздолбаями, а нанимать хороших вменяемых полицейских. За это и увольняют - за неправильный подбор сотрудников. Ибо нефиг.
руководитель всегда берет ответственность за свое предприятие, это самая главная отличительная черта руководителя от других сотрудников этого же предприятия. Поэтому наказывать можно и нужно начальников.
Мое мнение, что в каждой ситуации надо разбираться отдельно. Если доказано что начальник мог это предотвратить и он знал что его сотрудник частенько ездит пьяным за рулем, но ни чего не предпринимал.
Полностью согласен. У отца постоянно проблемы такого плана. Поймали пьяного водителя - штраф мой отец платит, кто-то на предприятии себе молотком палец отбил - опять платит штрафы, кто-то нажрется и начнет друг другу морду бить - опять ему по голове стучат. Идиотская система.
Если честно, я не понимаю этой логики. Ну не может начальник за каждым проследить, ведь ситуации разные бывают, мало ли почему он напился, его и увольнять/судить.
Это такие правила игры. Ибо в армии и в полиции рулит принцип подчинённости, а не демократии. Логика здесь вообще не причём, ибо в таких структурах она не работает. Начальник знает это, когда становится начальником. Они за это кучу льгот имеет. Так что нефиг скулить.
Это и есть персональная ответственность по моему все верно...