- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день!
Подскажите с наиболее оптимальным вариантом поиска новых сотрудников в web-студию (php-программист, верстальщик, дизайнер, сеошник).
Нужно разработать несколько десятков интернет-проектов; такой объем работы подразумевает наем сотрудников на постоянной основе.
Есть несколько вариантов:
1) договорится с фрилансером и платить за выполнение каждого проекта отдельно
2) нанять фрилансера чтобы он работал удаленно и платить ежемесячно зарплату
3) нанять специалиста в своем городе чтобы он работал удаленно и платить зарплату
4) нанять специалиста в своем городе чтобы он работал в офисе и платить зарплату
Как Вы считаете, какой из этих вариантов наема сотрудников будет наиболее эффективным?
Четвертый вариант наиболее эффективный... но тут есть несколько проблем:
1) Сложно найти толковых специалистов в вашем городе, готовых работать за вашу зп в офисе....
2) Нужно платить налоги за работника
С другой стороны, на форуме есть человек с ником Step40, который умудряется построить работу по второму пункту и весьма эффективно.
На вкус и цвет все фломастеры разные, а вас, ТС, может ожидать сюрприз в каждом из вариантов, поэтому, если хотите сделать под свои нужды энное количество проектов, лучше обратиться к уже существующей слаженной команде.
Совсем недавно имел опыт набора команды в веб-студию. Поверьте, самые адекватные из всей этой братии - это программисты. Дизайнеры - сразу предупреждают, что график и сроки - это не для них; заносчивые сеошники только и интересуются процентами за проекты, аналитики и менеджеры это вообще отдельная тема, так что лишний раз подумайте собираясь затевать подобное действо. я уже не говорю, о довольно скудном проценте действительно качесвтенных претендентов, а те, что что-то умеют очень редко проявляют адекватность в вопросах касающихся зп и иже с ними.
Как Вы считаете, какой из этих вариантов наема сотрудников будет наиболее эффективным?
Самый эффективный - в рабство.
Каждому своё. Работал с копирайтерами по всем 4 вариантам. Остановился на 1 варианте. Для меня он оказался самым удобным и эффективным.
такой объем работы подразумевает наем сотрудников на постоянной основе.
Вовсе нет. Сам эффективно сможешь делать только то, что уже получается хорошо и лучше других. А непрофильные работы можно отдавать на аутсорс "под ключ" по договору со специалистами.
Хотя если есть желание "поруководить" наемниками самому (и при этом есть деньги и время), то можно и так. Что-нибудь да получится. Далеко не факт, что получится лучше среднестатистического уровня конкурентов.
4) нанять специалиста в своем городе чтобы он работал в офисе и платить зарплату
ну если на очень постоянную, то этот вариант хорош.
А тогда подскажите еще по объему зарплаты:
Если нанимать специалиста по режиму работы онлайн(фрилансера на постоянную работу с зарплатой); допустим при условии, что он должен работать над проектами 35-40 часов в неделю (фрилансер сам для себя выбирает время работы(днем/ночью), но главное должен столько часов в неделю отработать).
Сколько примерно в таком случае должна быть зарплата у php-программистов и копирайтеров?
Noctes, Вы работали с копирайтерами по нескольким вариантам сотрудничества, как Вы считаете, какой примерной должна быть зарплата в этом случае?
---------- Добавлено 18.12.2012 в 00:08 ----------
Ну вот... уже за такие вопросы кто-то репутацию минусует :(
смотря какие задачи.
должен работать над проектами 35-40 часов в неделю
платить нужно не за часы, а за объем + качество
Сколько примерно в таком случае должна быть зарплата у php-программистов и копирайтеров?
а сколько у вас там таким в среднем платят, какая разница в нагрузках... учитывайте эти факторы