Как правильно рассчитывать зарплату SEO-специалисту?

Вам нужно посмотреть как студии работают на гарантии (продвижение по гарантии), возможно таким же образом построить работу со своим сотрудником.

% за каждого клиента. Как менеджеру.

Я думаю, что можно было бы платить долю от прибыли.

Сам со след недели нанимаю на работу сеошника, считаю, что фиксированный оклад должен быть минимальным. Большая часть з/п должна формироваться в виде премии от результатов и показателей работы. Пока не знаю как это все реализовывать на практике :)

мотивировать специалиста не реально - платите просто оклад

можете штрафовать за невыполнение обязанностей

размер оклада и штрафов зависит только от вашей жадности :)

Основные труда затраты в начале, когда результатом в позициях не пахнет. И что верить в светлое будущее через 3-6 месяцев, с учетом постсоветского менталитета?! Сомневаюсь, что найдете не школьника по знаниям.

Первые 3 месяца испытательный срок с фикс окладом, потом нужно что то придумать.