- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, выполнения ст. 212 ТК РФ, Руководства Р 2.2.2006-05 всем, кто имеет сотрудников, необходимо проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Вопрос к владельцам фирм, вы проводили аттестацию? Если да, то во сколько это обошлось и сколько времени заняло?
Нет не проводили, к чему это? Какая-то ответственность есть за непроведение данной не совсем понятной аттестации?
Какая-то ответственность есть за непроведение данной не совсем понятной аттестации?
Ну да, если проводится проверка трудовой инспекцией и нет акта аттестации, то штраф 30-50 тыр.(хотя сумму точно не скажу, но вроде так).
Мне кажется это только к производствам относится, первый раз слышу что всем этим нужно заниматься.
Тем организациям, где есть риск несчастных случаев аттестация просто необходима, их и проверяют чаще.
В этом законе нет разделения на производство или что-то другое. Есть работники - значит надо проводить аттестацию. Другое дело будет ли она вообще эта проверка.
Трудовая инспекция - это вообще геморр... Как и любая впрочем проверка. И лучше его избегать по максимуму. В мелкие фирмы трудовая инспекция по-моему приходит в основном по "стуку" недовольных или плохо уволенных сотрудников. Когда плохо расстаешься с сотрудником - надо это иметь в виду.
В мелкие фирмы трудовая инспекция по-моему приходит в основном по "стуку" недовольных или плохо уволенных сотрудников.
а вы пробовали "стукнуть" туда? когда моего знакомого кинула на деньги одна организация, в которой он работал, я пробовал туда обращаться - сначала несколько дней не мог дозвониться, а когда дозвонился мне объяснили, что в данной ситуации работник ничего не сможет доказать.
конечно, видимо просто работать не хотели, но знакомый придерживался позиции, что все равно ничего не получит и решил не заморачиваться.
а вы пробовали "стукнуть" туда? когда моего знакомого кинула на деньги одна организация, в которой он работал, я пробовал туда обращаться - сначала несколько дней не мог дозвониться, а когда дозвонился мне объяснили, что в данной ситуации работник ничего не сможет доказать.
конечно, видимо просто работать не хотели, но знакомый придерживался позиции, что все равно ничего не получит и решил не заморачиваться.
А туда не звонить, а писать нужно, тогда они работают, очень эффективно, проверено.
А туда не звонить, а писать нужно, тогда они работают, очень эффективно, проверено.
На ком это вы пробовали, на своём работодателе или конкуренте :)?
А туда не звонить, а писать нужно
понятно, что писать, но мне туда ехать резона не было
понятно, что писать, но мне туда ехать резона не было
fraser/ ПИСАТЬ ЕХАТЬ
видите, что это разные слова?