- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Если говорить о ТС:
Хороший сеошник не означает хороший партнёр.
Партнёрство есть своего рода танец и профи в одном совсем не означает профи в во втором. Если у Вас есть или были партнёры - Вы понимаете о чём я.
Тем более, из диалога похоже, что Вам нужен не сеошник, а сеошник-маркетолог.
Сделайте 1 ход:
Создайте вакансию с З.П 100-150тыс. в месяц.
Разместите её на трудовых порталах и на searchengines платную.
Критерием отбора сделайте план продвижения вашего ресурса и портфолио.
Дело в том, что у многих профессиональных сеошников есть сложности с манитизацией своей деятельности, для кого-то такая зп - то чего хочет человек и больше ему не надо или даже не снилось.
Вы удивитесь какие интересные люди будут реагировать. И каждый из них личность со своими целями и заморочками, для кого-то будет мотивацией даже не з.п. А к примеру: продвинуть такое кол-во слов и увеличение кол-ва заказов.
При общении с человеком вы уже сможете определить хотите ли Вы делать его партнёром, либо будет он как наёмный сотрудник. И если при общении вы поймёте, что кандидат, толковый человек, может быть партнёром Вы вместе с ним и решите этот вопросы: Как обезопасить риски друг друга? И как сотрудничать.
А если вопрос партнёрства не решается, то оно и не нужно.
Прикольный топик ) Мне вот, как заказчику, вообще не весело платить %.
Исполнитель потратит пару недель на адский труд, а потом будет сидеть и полгода получать деньги, ничего не делая. А вдруг ещё и сайт продвинет?! И обещанный % придётся отдать?!
Ну, какие-то премии, по результатам, сверху, к заранее обговорённой сумме, это нормально, не убудет.
От него.
Я ещё жив.. Правда ем не много