Seo специалист на процент %

D
На сайте с 06.06.2012
Offline
21
#131

Если говорить о ТС:

Хороший сеошник не означает хороший партнёр.

Партнёрство есть своего рода танец и профи в одном совсем не означает профи в во втором. Если у Вас есть или были партнёры - Вы понимаете о чём я.

Тем более, из диалога похоже, что Вам нужен не сеошник, а сеошник-маркетолог.

Сделайте 1 ход:

Создайте вакансию с З.П 100-150тыс. в месяц.

Разместите её на трудовых порталах и на searchengines платную.

Критерием отбора сделайте план продвижения вашего ресурса и портфолио.

Дело в том, что у многих профессиональных сеошников есть сложности с манитизацией своей деятельности, для кого-то такая зп - то чего хочет человек и больше ему не надо или даже не снилось.

Вы удивитесь какие интересные люди будут реагировать. И каждый из них личность со своими целями и заморочками, для кого-то будет мотивацией даже не з.п. А к примеру: продвинуть такое кол-во слов и увеличение кол-ва заказов.

При общении с человеком вы уже сможете определить хотите ли Вы делать его партнёром, либо будет он как наёмный сотрудник. И если при общении вы поймёте, что кандидат, толковый человек, может быть партнёром Вы вместе с ним и решите этот вопросы: Как обезопасить риски друг друга? И как сотрудничать.

А если вопрос партнёрства не решается, то оно и не нужно.

Миссия проекта Shibari & K - способствовать реализации определенных желаний на пути духовного развития.
E2
На сайте с 15.12.2006
Offline
128
#132

Прикольный топик ) Мне вот, как заказчику, вообще не весело платить %.

Исполнитель потратит пару недель на адский труд, а потом будет сидеть и полгода получать деньги, ничего не делая. А вдруг ещё и сайт продвинет?! И обещанный % придётся отдать?!

Ну, какие-то премии, по результатам, сверху, к заранее обговорённой сумме, это нормально, не убудет.

Ап! И тигры у ног моих сели.
seolink74
На сайте с 02.06.2006
Offline
396
#133
Sim:
От него.

Я ещё жив.. Правда ем не много

Продвижение в ТОП3 Яндекс с оплатой по факту(писать в личку/Москва)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий