фонд зарплаты

:)

Ок. Для любителей "вешать в граммах" скажу так:

Треть программерам, треть - на офис, треть - конторе.

Крыша курит в сторонке...

Кикие интересные вопросы, кому скольео платить денег? Всё очень просто: кто сколько стоит, тому столько и платить + немного недодавать, задерживать зарплату, всё что угодно, лишь бы не сотруднику не казалось, что всё гладко. Приходится делать вид, что не всё гладко. Я против такой постановки вопроса, но это всё подлые законы бизнеса. Недодавать нужно обязательно, иначе, сколько человеку не плати, ему всегда хочется больше, а когда мозги с деньгами канифолят, высшее стремление - получить бабки хоть эти деньги, иначе ваш же сотрудник вам сядет на шею, и сожрёт в конце концов. Это первое. Второе: нужно следить за благосостоянием сотрудников, не давать им умереть с голоду, но и присматривать за тем, что бы у них лишних денег не было, иначе они научатся у вас вести дела, соберут капитал, и откроют через дорогу такой же бизнес, как у вас, поэтому, при принятии на работу оформляешь договор на особых условиях, если он недай бог наворует у вас идей и денег, не открывал параллельный бизнес у вас на виду, и не составлял вам конкуренцию. Человеку плевать, какие условия, лишь бы взяли, он об этом и не помышляет даже, но люди хищьники, он обучится и задаст себе вопрос: -А чем я хуже, а может и лучше, и бывают такие, которые спросят у вас, кто не дал помереть с голоду в тежёлое время и взял на работу, короче спросит: -А ты кто такой? У меня были такие случаи не раз.

Вообще ведение бизнеса это целая наука и её преподают в учебных заведениях, поэтому поставленный вопрос не корректен.

Всегда удивлялся,почему нищий преподаватель преподает там что-то о бизнесе..

В остальном согласен,хотя и противоречит тому ,что преподают :-)

Собственно в итоге - все споры свелись к двум подходам - или недоплачивать или платить немного больше. Кроме того, можно предлагать работникам акции, опционы на акции, аккордный бонус... Но все-равно норма оплаты труда будет зависеть от расходов компании на поддержание бизнеса и жадности владельцев. Она колеблется от 15 до 50 % и ярким примером есть Техарт - разделивший свои департменты. Ведь не секрет, что более дешевая бизнес среда - позволяет увеличить зарплату или доход хозяина ;).

Дерево как обычно высказался мимо ;), - практически у всех российских лидеров промышленности - HR Management подготовлен в Британии, США, Италии или Голландии либо же периодически бывает там на переподготовке.

Россия в этом вопросе исторически в глубокой яме, и все "препы" по теме - либо стажировались на Западе, либо просто пересказывают содранные или спертые книжки ;).

Ну вот я и в Москве :)

Спасибо за мнения, советы, а особенно за цифры. Немного проясняется ситуация. Но как-то все не утешительно... Так как кроме программистов в проектах учавствуют и менеджеры и дизайнеры. Получается чтобы больше получать, нужно больше работать, а от этого может страдать качество работы.

Если и мимо,то мимо тебя...мы живем в России и этим всё сказано.

И смотреть надо не сидя на пальме,а из российской кучи навоза.

Привыкли из России взять что можно,а потом уехать и хаять её..

:-)

Опять Вы Гринго, путаете божий дар с яичницей:) Ну причем здесь преподаватель, он вед преподаватель, а не бизнесмен. На мой взгляд, преподователем быть куда приятнее, чем предпринимателем. Мне скучен процесс зарабатывания денег, а преподователь - профессия творческая, интересная, ты делишься знаниями, тебя слушают, ты совершенствуешь свою ораторскую речь. А бизнесмен - приходится ииеть дела с сумасшедними клиентами, разными ублюдками и конкурентами, ну разве это не дерьмо?:) А преподователь не виноват, что ему платят мало, хотя, где я знаю, они неплохо получают.

Дык поэтому и платят мало, что этим неприкасаемым авторитетам в белых перчатках не по нутру окунаться в эту навозную кучу, называемую бизнесом. А ораторскую речь о танцах Гугля можно и в сортирах потренировать😂

На пальме я бываю раз в году - когда их шлифуем, а бананы давно привык доставать рукой. К сожалению, кадры нифига не решали в Союзе и сейчас все наблюдают как случайно сколоченная команда имеет все и вся ;). Где найдет... в сортире так в сортире.

Кадры - самый сложный вопрос в бизнесе, но в хорошем русском фильме было правильно сказано - если справишься с тремя - потом все равно. Главное - индивидуальный подход и "засекреченная" зарплата.

Человек проработавший в SEO этак годика 2-3,может и в самом деле,чему-то научить.. и то при условии , что он не бросил эту работу.

Сейчас представим профессора (непрактикующего) медицинского факультета

и преподающего хирургию.

Ну и осталось представить Настасью Петровну в саморучно вязаной кофточке и в валенках на босую ногу в холодной аудитори преподающую

основы экономики на примере семьи Морган и корпорации д-Бирс.

И вообще миром давно уже правит кучка банкиров..и не надо петь , что для нас открыты все дороги и куда хотим туда и свернем.. прав другой попутчик.. поедем куда проложен путь.. ну и так далее по тексту Макаревича.