- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
SAlex, Есть опыт работы с дизайнерами-фрилансерами, программистами. Постановка задач, координирование задач. Взаимодействие с непосредственным заказчиком.
Опыта работы с менеджерами - ноль.
надеюсь не офф, поделюсь опытом работы с менеджерами по продажам
побеспокойтесь о том, чтобы со временем когда уже будет имя, портфолио и тд менеджер не начал тянуть одеяло на себя или даже с самого начала чтобы не отдавал заказы куда-то где более 20% предложат(а клиенту возможно сделают абы как)
поставьте себя на место работника и прикиньте какие у Вас как у работодателя конкурентные преимущества
в оффлайн конторах обычно для телефонных переговоров выдают корпоративную трубу и мыло через сервак свой + требование чтобы рекламу давал только на эти контакты
составляют листы обзвона (50-100 звонков в день и записи ответов + пометки кому когда набрать, кого искать и убеждать и тд)
понимаю Ваше желание чтобы он был именно удален и все эти задачи делал не отвлекая Вас от работы, но устанете постоянно нанимать новых...
как уже писали выше - нанимайте минимум 3ех, 2 отпадут сразу - берите еще 2 и тд...через время кого-то отсеите
нюанс еще в том, что если человек состоится как продажник - врядле удержите на удаленке, есть сферы где продавать прощще и выгоднее
в реале помогло бы личное общение, праздники и чувство коллектива...