- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Ситуация следующая.
Есть трудовая книжка с очень старыми отметками, причем последняя сделана давно, и это НЕ об увольнении, а о переводе на новую должность, то есть, короче, сейчас человек как бы числится на работе согласно трудовой книжке, но реально в штате той организации сто лет как не числится, налоги за него не платятся, в документах строгой отчетности не фигурирует и т.д..
Для оформления загранпаспорта нужно одно из двух или из трех.
1. Либо в трудовой нужна отметка об увольнении с последнего места работы, а в анкете пишется "Не работаю".
2. Либо, если типа работает, то в анкете ставится печать организации о том, что работает.
3. Либо, возможно, можно вообще сказать, что никогда трудовой не было. Не думаю, что это хороший вариант, просто он как бы тоже есть.
Организация та жива и здорова, директор готов сделать так, как его попросят. То есть он может и в трудовую печать влепить об увольнении, и в анкету о том, что чел работает до сих пор - ему без разницы. Если проверки будут в виде звонков или писем, то подтвердят, что работает. А вот если будут проверять по налоговым или пенсионным отчислениям - то хуже, так как их, естественно, не производится.
Вопросы.
1. Какой вариант предпочесть?
2. Если первый (увольнение), то какую ставить дату увольнения? Последняя отметка там о работе - 96 год.
Спасибо заранее за комментарии.
Получайте как безработный, проблем не будет.
Jackyk, надо анкету заполнить так, как у трудовой. Все до буквы. И если там не стоит отметки об увольнении, то и черт с ним. Они не проверяют это.(мне так кажется)))) Знакомая девушка из ОВИРа меня как-то консультировала по подобного вопросу. Им главное, чтобы все графы были аккуратно заполнены и не было расхождений с копией трудовой и анкетой.
Получайте как безработный, проблем не будет.
Ну, в своё время дядя в ОВИРе сказал, что если берзработный - неси книжку с отметкой. Хотя это было стопицот лет назад. То есть первый вариант? Или третий тоже у кого-либо прокатывал? И да, я про Россию, madSEO, если не ошибаюсь, Вы с Украины? Или путаю...
Ну, в своё время дядя в ОВИРе сказал, что если берзработный - неси книжку с отметкой. Хотя это было стопицот лет назад. То есть первый вариант? Или третий тоже у кого-либо прокатывал? И да, я про Россию, madSEO, если не ошибаюсь, Вы с Украины? Или путаю...
Из России. Я как безработный сделал ЗП без проблем.
Анкету заполнил, как в трудовой и все.
Jackyk, надо анкету заполнить так, как у трудовой. Все до буквы. И если там не стоит отметки об увольнении, то и черт с ним.
Да это не черт с ним, то-то и оно. Не стоит об увольнении - должна стоять печать в анкете о том, что работаешь.
Updated:
Анкету заполнил, как в трудовой и все.
А, ну ясно, то есть была печать об увольнении в трудовой.
То есть трудовой вообще не предъявляли ни в каком виде? Нет её - и всё?
Трудовая есть. Переписал из нее все, что есть.
madSEO добавил 15.11.2011 в 12:10
А, ну ясно, то есть была печать об увольнении в трудовой.
Да
десять да
madSEO, спасибо.
Может, кто подскажет, какую дату увольнения оптимально ставить? С какого-то года начала поступать информация в пенсионный фонд, привязанная к пенсионному страховому свидетельству...
Зачем вам эти аферы? Ничего не выиграешь, а проиграть возможно. Оформите увольнение фактическим днем и не надо будет лишний раз вспоминать, как и где соврал в прошлый раз.
Зачем вам эти аферы? Ничего не выиграешь, а проиграть возможно. Оформите увольнение фактическим днем и не надо будет лишний раз вспоминать, как и где соврал в прошлый раз.
Мне тоже кажется, что это разумный вариант.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Написал трудовая книжка утеряна (правда). Восстановлению не подлежит. В настоящее время безработный.
Получил загранпаспорт без проблем.