- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Пытаюсь развить доп.направление разработка сайтов и понимаю, что платить белую зп, при средних ценах по региону на сайт 15-25 т.р. просто не выгодно. И как бы работников обижать не хочется, но рамки в которые ставит гос-во малость удручают, а именно 34% для УСН. Какую часть от зп показываете вы?
А в чём проблема, показывайте 10 000, а платите нормальную и всё.
Или вообще обычный трудовой договор и пусть уже работники заботятся о выплатах, хотят платят, хотят нет.
А в чём проблема, показывайте 10 000, а платите нормальную и всё.
Или вообще обычный трудовой договор и пусть уже работники заботятся о выплатах, хотят платят, хотят нет.
Подоходний налог это не самая большая проблема. Ее сотрудник платит сам 13% от офиц. з/п. А вот налог в пенсионный и соц.страх довольно существенный в районе 34% от офиц. зп. Вот тут то и засада. Т.е. при зп в 20 т.р. налог + 6,8 т.р. итого 26,8. Получается что работника официально не выгодно держать.
Или вообще обычный трудовой договор и пусть уже работники заботятся о выплатах, хотят платят, хотят нет.
Ну вы сейчас научите плохому наивных работодателей:)
Работодатель обязан выполнять функции налогового агента по отношению к своим сотрудникам, даже тем кто работает по трудовому договору. Эта обязанность закреплена в федеральном законе. И если не горите желанием встретиться с пушным зверьком, при любой даже самой поверхностной проверке, то не стоит так явно нарушать закон
Или вообще обычный трудовой договор и пусть уже работники заботятся о выплатах, хотят платят, хотят нет.
Имеете ввиду договор подряда?
Бесполезно пытаться с сколько-то белой фирмой конкурировать по цене с фрилансером, который взял нал и ничего не платит. Ищите другие преимущества, окторые позволят вам брать за сайт достаточно, чтобы платить белые зарплаты.
Имеете ввиду договор подряда?
Именно его.
увеличивайте загруженность работой, КПД работника в конце концов :)
Именно его.
подряда и трудовой - неесколько разные, второй кажется еже регистрировать где-то нужно
И как бы работников обижать не хочется, но рамки в которые ставит гос-во малость удручают, а именно 34% для УСН.
В таком случае поступайте так. Допустим у вас ФОТ на одного человека 20тыс.р. при приеме спрашиваете: как хочешь 13 200 по белому или 18 500 в серую(5000 официально и остальные в конверте).
подряда и трудовой - неесколько разные, второй кажется еже регистрировать где-то нужно
насколько понимаю, регистрировать нужно в случае с работой по схеме доход-расход, когда нужно показать кому ты платил за выполненную работу и для кого были списания со счета.