Вакансия: Удаленный руководитель отдела продвижения

Смотря какой руководитель.

_S_, да по барабану. То ли у тебя люди под рукой и на виду, то ли тебе приходится (в худшем случае) их через аську, мыло, скайп по полдня вылавливать.

P.S. Думаю Егор также считает, просто он прав в том, что специалистов у нас в городе очень мало.

nickspring, те кто не вылавливаются, или те, кого для того, чтобы они работали, нужно вылавливать - очень быстро идут туда, откуда пришли. Требования к самоорганизации при удаленке хоть подчиненного, хоть руководителя - выше, чем в офисе.

Может быть, но я все же остаюсь при своем мнении. Удаленный исполнители - это возможно (можно отправить как раз туда откуда пришли), а исполнители на месте и удаленный руководитель - это уже экзотика какая-то :).

Процесс надо сначала поставить. Выработать график. Желательно, конечно, встретиться со всеми лично. Все спланировать. Грамотно поставленным рабочим процессом можно руководить хоть из подполья. (Усама бен Ладен, к примеру :))) )

Работнкиов надо вылавливать по результату работы, а не по аське.

Единственное, что удаленные структуры работают медленнее.

Все остальное - предмет эффективности руководства.

15000 рублей - стыдно столько предлагать. Сейчас 1000 у.е в Екб - вполне нормальный уровень.

а потому:

:)

Согласен на 100%. Но не забывайте, что тогда спецу придется помимо руководства делать работу Линк-менеджера, копирайтера и т.д. и т.п.

Я предлагал нормальным спецам такие деньги. Отказываются уходить из своих компаний. Ибо у них там все хорошо.

Все будет зависеть от уровня исполнителей и от того как правильно они ставят вопросы, а руководитель ставит задачи.

Пока что это наше решение.

prnavigator, да я понял, Егор. Решение логичное и, вполне, возможное. В конечном счете уровень организации всего этого дела, будет решающим фактором.