Вакансии: оптимизатор, ведущий оптимизатор, SEO аналитик (офис, Москва)

жаль, что не работаете с нерезидентами-только на неофицальных началах. В марте будет год, как я работаю с Викимартом - редактура, потом контент. Сменилось уже 2 менеджера... а я осталась. И все равно - внештатником оформлять "нет возможности"... желающим поспорить - ася 397253506.

Напишите, пожалуйста, в личку, с кем из менеджеров вы работаете - будем разбираться.

Если я не полный спец в сео но много умею и я в другом регионе. Могу ли я рассчитывать на удаленную работу?

и я на работу уже не взял бы Вас) только за эту формулировку

Для руководителя З/ПЛ 80 000 оч мало.

По сути, руководитель должен создать с нуля и обучить (доучить), отобрать и отвечать за тех, кто будет рабочими лошадками в проекте.

Такие люди через 3 месяца уже не нужны. Достаточно подкормить уже обученых.

И зачем ведущему оптимизатору быть в офисе?

Апдейты серьезные проходят раз в 5 месяцев, между ними мелкоапы.

Анализ сайтов и новых алгоритмов можно проводить и дома, и ставить новые задачи сотрудникам на удаленке.

Назовите хоть одну успешную SEO компанию, где это именно так и обстоит :)

Что, рукописные аналитические сервисы, crm розданы в доступ удаленщикам ?

Сейчас кажется речь не о том, что дает контора приглашенному сотруднику. Я этого не увидел в объяве.

Я чуть отвлекусь от SEO.

Я не знаю ни одной приличной рекламной компании или даже просто фотостудии, где на работу принимают людей без собственного оборудования.

Смешно, чес слово, приглашать фотографа на работу, у которого даже нормальной техники нет.

В данном случае SEO так же.

Если чел работал с прогами - они у него есть.

Если чел знает, чт он хочет, он дает ТЗ, чтобы ему написали, дописали, переписали.

Если фирма, куда приглашают спеца, дает ему инструмент, который спецу не знаком или не удовлетворяет определенным условиям, то на фига этот спец, а тем более ему этот инструмент.

Спеца приглашают на конкретную работу с конкретными условиями, значит есть конечная цель, которую новый сотрудник должен "отработать" и выдать на гора.

А где и на чем он будет работать, это должно меньше всего интересовать фирму, которой нужен результат, а не распальцовка, что офис чистый светлый в центре у метро, проги новые лицензионные и прочее, а также соц пакет и пенсионные отчисления.

SEO - это скоротечный анализ, мгновенная реакция на изменения и определенный бюджет.

А все что "вокруг головы" - это не Дали "за секунду до взрыва гранаты".

Анализ самообучающегося алгоритма на массе сайтов чем будет происходить ?

site auditor" ом ? allsubmitter" ом ?

У серьезных компаний несколько иные инструменты.

У торговой организации свои проги анализа?:)

Места в поисковиках может быть и определят доморощенными скриптами, а анализ алгоритмов и изменения поисковой выдачи на основе ПРОГ? - не смешите. Проги только инструмент в умелых руках.

О прогах речи в объяве не шло - это раз.

Если они такие крутые в SEO, то смешно, что такие объявы вообще публикуют.

Кстати, в SEO спецов, впрочем как и денег - нет.

Есть люди, которые знают что делать, как делать и почему, и то таких не более 2-х десятков.

И тогда причем здесь трава во дворе, т.е. прога по SEO в магазине женского белья.

Автомобиль сам не едет, им управляют разные люди от блондинок до пьяного угонщика.

schegloff, я слежу за деятельностью Вашей компании и вакансиями на hh. Насколько я понимаю, Вы берете уже специалистов с опытом, а как на счет новичков в данной области? Берете ли на стажерские позиции или в качестве помощников?

Я с удовольствием пополнила бы ваши ряды,но по требованиям (опыт 1-3 года) пока не подпадаю(