Вакансии в SEO и контекстной рекламе от Викимарта

Клиентский SEO-отдел: что это такое и зачем оно нужно

Многие наши коллеги по отрасли не понимают, зачем компании может быть нужен собственный SEO-отдел. Все небольшое информационное поле поисковой оптимизации занято SEO-студиями, агрегаторами и фрилансерами. Игорь Ашманов, например, говорит (и его интерес в этих словах очевиден), что клиентские SEO-отделы - это временный тренд, связанный с тем, что SEO - молодая отрасль и компании просто не научились правильно работать с клиентами.

Я ни в коем случае не собираюсь агитировать за то, что всем компаниям срочно нужно отказываться от компаний-аутсорсеров и сажать банду сеошников в офис (большинству это будет просто нерентабельно), в то же время и у такого подхода есть свои очевидные преимущества.

Здесь можно провести аналогию с оффлайном на примере ресторанного бизнеса. Вот есть, например, компания "Росинтер". Есть у нее несколько популярных ресторанов - ИльПатио, Фрайдис и т.д., которые посещают десятки тысяч людей ежедневно. В компании собраны отличные профессионалы, которые знают очень многое про еду и про посетителей. Для такой компании главное - оборот и прибыль, поэтому они стремятся к удовлетворению потребностей среднестатистического клиента и понижению стоимости процесса. Качеством где-то можно и пренебречь - главное, чтобы "пипл хавал".

В противовес таким компаниям есть, например, Кремлевский комбинат питания. В Кремле решительно клали болт на потребности среднестатистического посетителя и на ценовую политику. Задача комбината - обеспечить первые лица государства высококачественной пищей, приложить все возможные усилия, чтобы десять человек были довольны. Развивать представления небольшой группы людей о еде, удивлять их качеством, думать о пользе пищи. Они могут позволить себе индивидуальный подход.

И ведь так получается, что и те, и другие успешно существуют и приносят пользу обществу. Каждый развивает культуру питания в России в своем сегменте - кто-то за счет конвейера, кто-то за счет индвидуальной работы.

То же самое происходит и в SEO. Пока конторы выпускают мега-продающие-схемы-продвижения и учат своих оптимизаторов работать с сотней сайтов одновременно, мы спокойно развиваем бизнес нашего единственного и любимого клиента - находим эксклюзивные варианты размещения ссылок и придумываем схемы оптимизации, которые будут работать конкретно на нашем сайте. Пока отрасль SEO, поскрипывая, переходит с продажи позиций на продажи трафика, мы уже анализируем реальные заказы, полученные компанией с определенных типов запросов.

Мы всегда будем на шаг впереди в плане удобства для клиента - мы просто каждый день видим этого клиента изнутри и нам очень легко перестроиться. В то же время мы всегда будем ощутимо уступать крупным SEO-студиям в процессах понимания ранжирования поисковиков в целом - какие ссылки как работают, в чем отличие продвижения молодого и трастового сайта. У нас просто разные приоритеты - индивидуальное решение против универсального.

В то же время и клиентские отделы, и SEO-студии развивают отрасль, в которой мы вместе работаем. SEO-студии формиируют рынок seo-услуг, в котором мы все так или иначе варимся, а клиентские отделы развивают у заказчиков понимание правильного процесса взаимодействия с оптимизаторами.

Вливайтесь в правильную компанию, господа оптимизаторы! 🍻

Мини-исследование московских SEO-вакансий

Всего на Хедхантере размещено 37 вакансий для поисковых оптимизаторов в регионе Москва. Нормальных резюме в Базе на порядок меньше :(

Немного статистики по вакансиям:

График работы:

Подавляющее большинство ищет сотрудников в офис. Видимо, наработались с фрилансерами :)

Фуллтайм в офисе - 35 предложений (95%)

Удаленная работа - 2 (5%)

Работодатели:

Все больше компаний ищет оптимизатора в штат. Видимо, все меньше доверяют студиям и агентствам :)

SEO-студия/РА - 22 (60%)

Конечный клиент - 15 (40%)

Заработная плата

Есть предложения в диапазоне от 15 до 100 т.р. Впрочем, цифра в 100К возможна только с учетом хорошего бонуса.

Большинство компаний хочет платить оптимизатору от 30 до 60 т.р. Самый популярный вариант - 40 000. Ниже для каждой круглой цифры написано, в "вилку" какого числа предложений она укладывается:

20 000 - 2 предложения

30 000 - 16 предложений

40 000 - 19 предложений

50 000 - 15 предложений

60 000 - 10 предложений

70 000 - 7 предложений

80 000 - 7 предложений

90 000 - 3 предложения

100 000 - 2 предложения

Доп. обязанности

В 30 случаях (80%) оптимизатору предстоит заниматься только оптимизацией, без всяких излишеств.

5 компаний (все - конечные клиенты) хотят, чтобы их оптимизатор одновременно был еще и вебмастером (а еще и крестиком вышивал бы).

2 компании (студии) хотят, чтобы оптимизатор сам работал с клиентам, вел переговоры и разрабатывал SEO-услуги как продукт.

Excel-файл со списком размещенных вакансий

PS В ближайшее время наша вакансия оптимизатора будет улучшена на основе реальной рыночной информации. Следите за изменениями :)

schegloff добавил 08.12.2010 в 18:36

By the way, сделали блог - http://seo.wikimart.ru/ и Твиттер - http://twitter.com/wikimart_seo . Велкам в ридеры/фолловеры :)

В следующем году мы планируем еще более активно расширять команду, занимающуюся поисковым продвижением. Скорее всего, все наши будущие коллеги с той или иной частотой читают Серч

Многие оптимизаторы (да и айтишники в целом) очень трепетно относятся к возможной смене коллектива и не рискуют даже приходить на собеседования в незнакомые компании. Мы решили "показать товар лицом" и сняли видео-ролик, в котором описывается типичный рабочий день SEO-отдела Викимарта:

Посмотреть видео на Vimeo: http://www.vimeo.com/18265727

Скачать в .avi (150Мб): http://movie.seo.wikimart.ru/seo_movie.avi

темку в курилке возможно снесут, поэтому предупрежу возможных желающих поработать в сеоотделе, что вас возьмут на месяц после чего уволят не найдя адекватной причины и только потом вы узнаете, что то что вы делали терь будет выполнять аутсорс.

Проверено мною.

Поэтому если вы раб или негр, тогда вэлком в сеоотдел викимарта. В ином случае даже не рассматривайте это предложение.

По ролику, сказать теснотища - не сказать ничего, никакого личного пространства.

Хм, не в каждом стартапе офис обязан быть уровня "Газпрома".

А ролик да, ржачный. Сняли б такой про отдел разработки - передал бы пару приветов бывшим коллегам, которые к вам ушли.

Дабы не плодить мусор - дам ссылку на мой последний ответ в той теме.

От поиска "рабов и негров" мы отказались как раз после сотрудничества с Димой. Это оказалось скучно и неэффективно:)

schegloff добавил 31.12.2010 в 13:11

Количество сотрудников компании выросло за год в 5 раз - офис уже трещит. Весной переезжаем в новый - более просторный и красивый.

schegloff добавил 31.12.2010 в 13:13

У отдела разработки тоже ролик есть, но afaik они его не выкладывали. Кому приветы передавать? ;)

Здравствуйте!

Знаний хватит на любую из позиций, указанных в объявлении.

Разве что, кроме этого: «Опыт построения больших автоматизированных решений в интернет-рекламе обязателен.»

Запись на собеседование только по указанной электронной почте? Или возможно прямо отсюда желание работать обозначить?

Контакты в подписи.