- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а работодатель-то не дурак :)
Или лучше так: На всякого работника-лоха, найдется свой работодатель.
Мне бы таких как Вы, человек 10 и жизнь удалась.
Один мой однокурсник на вопрос "Кем бы ты хотел стать?" с юных лет отвечал: "Барином". И добавлял "А что? Я был бы добрым барином. Да и нужно-то мне душ 30 всего..."😂
Да и нужно-то мне душ 30 всего...
душ 30 женских в душ.
я собираюсь увольняться, а работодаль считает
Что считает работодатель - неважно. Важно, что считает кодекс о труде. Почитайте и у Вас не будет возникать дурацких вопросов.
<!--WEB--> добавил 30.11.2010 в 15:53
Если неофициально
Если неофициально, то при возникших проблемах - в налоговую и в инспекцию по труду. Работодатели в таких случаях становятся как шелковые и сразу забывают про всякую "неофициальность".
Ладно, спасибо, всё понятно. Ну я по любому завтра последний день работаю.
Ладно, спасибо, всё понятно. Ну я по любому завтра последний день работаю.
Замочили супостата?
Если неофициально, то при возникших проблемах - в налоговую и в инспекцию по труду. Работодатели в таких случаях становятся как шелковые и сразу забывают про всякую "неофициальность".
Ну это 50/50 - с налоговой частенько дружат и решают, а на трудовую инспекцию забивают откровенно. Ну, штраф тысяч в 10 от трудовой - это ж не зарплата тыщ в 50 за пару-тройку месяцев.
Какая ПС? Регион? А что за ключи то? За 4-ре месяца и с бюджетами большими не вывести конкурентное, если Яндекс и Москва...
Дык тс же дал урл. Регион Питер, запросы: подбор персонала, кадровое агентство и т.д., без ссылочного бюджета анреал.
Начальник больно хитрозадый, что вообщем часто встречается.
Ну это 50/50 - с налоговой частенько дружат и решают, а на трудовую инспекцию забивают откровенно.
У Вас, наверное, опыта побольше, но в тех ситуациях, в которые попадали я и мои знакомые, при одном только упоминании комитета по труду работодатели становились ласковыми и послушными, как новорожденные котята.
Да и штрафы там - далеко не 10 тысяч.
Работодатель хоть розгами не сечет по субботам?😂
Если официально работали - по трудовому договору, то пишете заявление, копию себе, две недели - и свободны. При этом абсолютно фиолетово, что там не доделано, а эти две недели можно спокойно сидеть на больничном.
Если неофициально - вопрос отношения к филантропии решается каждым самостоятельно.
И причем тут, казалось бы, сео?
В том то и дело, работал по договору подряда.