поиск и контроль удаленных работников

В больших компаниях...

Смотря насколько это большая компания ))

У каждого отдела есть свой руководитель, координатор, который курирует работу своих подчиненных, у этих руководителей есть свои руководители, у тех, в свою очередь свои, и так вплоть до топ менеджмента.

Причем внутри отдела часто координатор отдает часть контроля над своими работниками - другим свои подчиненным.

Везде есть четкая иерархия.

Причем директор, как правило, никогда не будет спрашивать почему та или иная работа выполняется не так как надо, у обычного работника, иерархия власти )

...

Как я вижу тут в основном повторяют сценарий менеджера в разных вариациях - редактор, координатор и т.д.:)

А я хочу вот что заметить. По поводу софта контроля работника. Есть такая знаменитая тема как оДеск. Делает в случайные моменты скриншоты экрана и типа заказчик имеет право не платить, если затесался скриншот по которому видно что человек занимается не тем в рабочее время (на время работы включаешь счетчик, если захотел позаниматься не тем, выключаешь).

Я там работал наверное с полгода, пока не просек 2 темы а) одна половина фрилансов явно пользуется софтом замедляющем их работу, т.е. реально сделали за час записав действий, а потом поставили в плеер их проигрывание часа на 3, в результате 3 рабочих часа раздули из 1 б) вторая половина фрилансеров использует какую-то мутную предупреждалку о делании скриншота, и после каждого очередного тупо куда-нибудь курсор передвигает, а в это время балбесничает на сёрче в курилке.

После чего сделал однозначный вывод, что или доверяешь фрилансеру или нет. Если не доверяешь и считаешь его умным, то тупо надеятся на софт, один черт обманет. Если не довереряешь и считаешь его глупым, то на фига нанимать такого? А если доверяешь, то можно работать и без всяких софтов. Спросил сколько часов - получил ответ - оплатил. Получилось больше чем ожидал несколько раз подряд, попробовал других фрилансеров, получилось дешевле - сменил раб. силу. Примечательно, что многие с ценником 50уе в час способны сделать за час в 10 раз больше и в 2 раза качественнее чем студенты с ценником 10уе в час.

А я вообще не понимаю зачем считать время у удаленщика? Есть план работ - пусть по нему работает как угодно. А если брать время проведенное за работу - для удаленщиков это тупик, будут филонить какой бы хитрожопый контроль вы не поставили. Да даже в офисе никто не работает исходя только лишь из времени проведенного на работе.

И вообще неправильный этот разговор. 100 сайтов, которые постоянно развиваются и наполняются - довольно серьезно дело, которое будет приносить серьезный доход. И как ни крути, но держаться на удаленщиках это все врятли будет.

Извините, но даже за неудаленьщиками нужен глаз да глаз. Сам в свое время в живую наблюдал как работали некоторые электронщики: на столе рабочий макет, а в выдвижном ящике стола - его макет для личных интересов. Зашел начальник в помещение - тот животом ящик задвинул, а руки вот они - с дымящимся паяльником, вовсю трудится.

Скрытый подсчет чистого времени работы удаленьщика, который работает только с админкой сайта, типа редактора (не с подготовкой материалов!) и сравнение с его же отчетными словами позволяет судить о качестве работника как рабочей силы. И делать свои выводы - повышать или гнать в три шеи.

Если вас динамят, то вы уже что-то сделали не так.

Ставьте правильно задачи. Какая именно закорючка должна получится? В сроках опять же надо самому разбираться, опыт так сказать иметь.

Получаю еженедельную статистику от http://www.rescuetime.com/ . Неплохо! Удалять не стал, буду оптимизировать.😂

forfun добавил 17.10.2010 в 15:28

Подчеркну, если заказчика устраивает. Угодно заказчику? Да, несомненно.

Платить надо лучше! Все острые углы пропадут навсегда. Но, без общей цели и начинать не стоит.

Удаленные сотрудники способны работать больше и лучше, чем офисные

Большинство руководителей полагают, что сотрудники, работающие дома, относятся к своим обязанностям менее ответственно, чем когда они выполняют эту же работу в офисе.

Американские социологи провели исследование, в котором изучили достоверность такого предположения. В эксперименте приняли участие 24 436 сотрудников корпорации IBM, работающих в 75 странах мира. Исследователи изучили их трудовые будни. Оказалось, что работники начинают ощущать давление своей работы на семейную жизнь уже после 38 трудовых часов в неделю. Однако это проявляется только тогда, когда для работы нужно являться в офис.

А вот в тех случаях, когда сотрудники IBM трудились дома, они спокойно отрабатывали и по 57 часов, не считая при этом, что работа как-то мешает их семье. Получается, что удаленные сотрудники способны работать на 19 часов больше в неделю. Очень важным моментом была оценка качества работы. Выяснилось, что оно не уступало работе офисных сотрудников, а в некоторых случаях даже превосходило качество офисной работы.

// IBM чОткая контора!:D

А я разве где-то написал что неудаленщиков можно оставить без присмотра?

Вы неправильно подходите к делу. Вы пытаетесь заставить работника выдавать максимум за единицу времени. Но при таком подходе работник быстро сломается, примерно как двигатель вашего автомобиля. Вы же не едете постоянно на максимальной скорости держа обороты в красной зоне?

При работе с сайтами все очень просто. Попробуйте сами попостить - сможете оценить сколько примерно нужно времени на определенный объем работы. Исходя из этого составляйте план, просчитывайте время на его выполнение, которое вы считаете нормальным. И от этого времени отталкивайтесь. Если даже работник сделает все быстрее - нагружать дополнительно его нет смысла (сжимать следующий план по срокам).

Да и вообще повторюсь еще раз: лучший способ заставить удаленщика работать - платить ему сдельную оплату. Платя ставку вы только стимулируете его на леваки и забивание на вашу работу.

Да и как бы ТС не хотел контролировать время за работой, ее результат придется контролировать полюбому. Или вы хотите сидеть довольными, глядя как ваши наемники трудятся, а потом внезапно увидеть, что результат их работы полное фуфло?

спасибо.

Идеальный вариант в моем случае.

Затраты временные во много раз решит.

Остановлюсь пока на этом.

В скрипт каждый автор - ежедневно вбивает добавленный материал, ссылку с сайта. Скрипт парсит сайт, сам подсчитывает ко-во знаков, уникальность, и сколько нужно выплатить. Чтобы автор видел целиком свой баланс.

Лучше пока не придумать, мне так кажется

Если сайты англоязычные - могу подсказать решение. Пиши в личку

Планирование, планирование и еще раз планирование... А еще контроль.

Если это контент-менеджер либо копирайтер - вплоть до ежедневного плана, с постоянными отчетами и контролем. Если это постеры - тоже самое, поработал - в конце дня отчет.

Если это дизайнеры, программисты - четко поставленная задача и сроки.

И к тем, и к другим - пеня за недовыполнение плана, за просрочку работы.

Если это удаленные операторы на скайпе - чтобы выходили в сеть не со своего аккаунта, а только с корпоративного, куда вы имеете доступ и все можете отследить.

К сожалению, у нас, у русских - другой менталитет, и воспитаны мы по-другому, и отношение к работе у нас другое. Если вы действительно хотите организовать правильно свой бизнес. то стоит пройти любой хороший курс по менеджменту (пусть даже дистанционно) от западных школ. Он много вам даст в плане построения схемы своего бизнеса. Ведь бизнес в интернете - он мало чем отличается от бизнеса в оффлайне, если это действительно бизнес - а не хобби. И должен работать как часы и приносить доход.

Противоречие?

На счет менталитета полностью согласен. Большинство работников в начале стремится как можно меньше работать на работе, а потом ныть что платят мало, премии срезают, начальство не уважает и т.д.