поиск и контроль удаленных работников

В том то и дело, что сайты разные.

Есть серьезные, где можно платить з.п..

Возьмем сателлит, наполняемый уникальным текстом, интересным, но заработок с сайта исключительно на продаже ссылок + контекст. Понятно, что платить свыше определенной суммы просто нецелесообразно, т.к. чистый доход в итоге будет меньше затрат )

Для себя придумал следующую схему, которую предлагаю обсудить.

Нанять главного редактора за постоянную зарплату. В его круг обязанностей входит наполнение н-ного кол-ва сайтов согласно плану (кол-во статей\новостей в сутки) и политике редакции (тематика, стиль текста, копирайт\рерайт). Толковых исполнителей непосредственно на копирайт\рерайт ищем на биржах копирайтеров, сейчас есть толковые, где участвуют настоящие профи своего дела (журналисты, филологи). Главный редактор или самостоятельно составляет ТЗ, или получает его от сеошника (зависит от ситуации), и сливает все заказы на биржу. Далее получает готовые тексты и постит (вёрстка текста, добавление изображений) на сайте. В эту схему можно ввести корректоров (при большом объёме) на сдельную оплату (вычитка, исправление недочётов) или, по возможности, возложить это на глав редактора. Процесс проверки на уникальность есть в приличных биржах, но можно пользоваться и своим софтом.

По делу тут достаточно сказано, если, конечно, Вы читали перед тем, как создавать очередной мыльный топик:есть отличный топик про фрилансера-недибила. Там сказано абсолютно все и высказаны все мнения.

Вы ждете волшебную фразу, которая заставит халявщиков работать?

я жду не волшебную фразу, а советы, мнения людей, у которых огромное количество сайтов.

imbalance добавил 14.10.2010 в 19:52

Кстати, очень хорошая схема.

Получается, что всем процессом будет руководить главный редактор.

Тут по моему даже есть плюс, если человеку выделять определенный бюджет (к примеру, мы же уже знаем сколько заплатим за текст), и чтобы он уже сам искал людей, возможно даже часть денег забирая себе, конечно, главное, чтобы качество не страдало от этого.

В итоге, при большом количестве сайтов вполне может получится, что будет несколько редакторов, которые и буду пинать исполнителей, а наша задача - пинать редакторов.

Можно просто пополнять счет на биржах и смотреть там же отчёты по использованию средств. При этом установить ценовую и редакционную политику по каждому из сайтов: где-то достаточно будет среднего рерайта с минимальным контролем качества, а где-то необходим авторский материал, полностью раскрывающий заданную тему.

лет 7-8 работаю с удаленщиками, как правило это люди с переферии - где штука баксов серьезное подспорье к семейному бюджету, в москве за эти деньги не работают... как их контролировать кроме как буквально самому ставить задачи и проверять исполнение - не представляю. за эти годы понял только одно - если повезет, сотрудник задержится на 4-5 лет, а если нет тогда максимум на пару месяцев.

у вас 2 варианта. либо нанять менеджера, который будет отчитываться перед вами,

либо выстроить систему управления проектами, что само по себе довольно не легкая задача и чужая вам не подойдет, т.к у каждого свои особенности.

это -то и офисными почти всегда справедливо, а уж с удаленщиками и подавно

"хочешь сделать что-либо хорошо - сделай это сам" (с)

Даю наводку: проблемы подобного рода решаются работой через единую панельку для авторов, в которой идёт отслеживание активности {контент-менеджеров/копирайтеров|и т.д.}. В конце рабочего дня все, выполненные за день работы встают в очередь на проверку. Саму проверку можете осуществить сами, или же отдать это в обязанности менеджера или редактора.

Проверять наличие человека у компа бессмысленно. Работник может что угодно за ним делать кроме работы, так что проверять нужно саму работу.

Скажите, а как в больших компаниях проверяется выполненная работа? Директор сам бегает смотрит или же создается система менеджмента? Что вам мешает нанять нескольких менеджеров? Если у вас есть сотни сайтов - доход легко это позволит.

А если сайтов нет и это планы на будущее - вы зря колотите воду сейчас.