Менеджерский договор

ЦРМ не решает?

нужен именно договор - который позволит человеку понимать что от него ждут в случае скажем - раставания с фирмой.

А то ведь есть и такие перцы что говорят сегодня я тут завтра там а процент от менеджерских контрактов постоянен.🍿

+1

тоже интересует.

неужели у всех менеджеры работают под честное слово :)

А как тут перекроешь? Можно прописать в контракте, запрет на работу в течение N лет в компаниях данной тематики после ухода. Тогда с учётом, что человеку придётся как-то содержать себя и переучиваться - придётся платить ему весь этот период или зарплата в период работы должна быть очень высокой. В сео - такое вряд ли возможно. На западе такое есть для ТОП менеджеров.

У нас ценных сотрудников удерживают, в средних компаниях - покупая им хорошие квартиры - которые те погашают работая тут, каждую зарплату из стоимость квартиры погашается какая-то часть. В случае ухода - придётся или расстаться с квартирой или выплатить компании сотни тысяч долларов единовременно. В более крупных компаниях - всякого рода именные акции, % которые сотрудник обязан сдать перед увольнением. Тоже в данной ситуации мало годится.

Можно использовать, подписку о неразглашении. Но это важно, для тех.директора, комм.директора. А менеджера который нашёл в поле клиента, заключил с ним договор и вёл его как проконтролируешь? При увольнении он может например перейти в компанию крупного клиента и заниматься раскруткой только их ресурсов. Причём под него может быть создано отдельное ООО, стоит это не дорого. Или он сам может открыть фирму, назначить другого человека директором и предложить клиентам более выгодные условия.

Если речь идет о менеджере по продажам, то клиент менеджера по продажам - это его клиент!

Одно дело когда менеджер, перед уходом прихватывает всю клиентскую базу, и тогда он просто-напросто вор. И совсем другое дело когда он, свои связи и контакты, которые сам и нашел, продолжает поддерживать после ухода из Вашей фирмы. Он может вообще продавать им услуги и товары, неконкурирующие с Вашими.

Вы можете все что угодно прописать в договоре, но это ни как не убережет Вас от потери клиента в случае ухода менеджера по продажам. Смиритесь с этим.

это называется "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", юридического веса не имеет или, при грамотном юристе, имеет мало, но в целом лучше иметь такую бумагу

Вот для этого ТСу и нужен договор. Вы конечно ошибаетесь, раз менеджер не свой бизнес открывает, а идет НАНИМАТЬСЯ на работу в КОМПАНИЮ, то вся деятельнось менеджера в компании и ее результат является собственностью КОМПАНИИ. Т.к. в обмен на это менеджер получает зарплату оплачивающую ВСЕ труды, связи, знакомства, и пр. В договоре и прописывают такое (чтобы если вдруг менеджер, через время заблуждаться начнет, а тут раз, контрактик пробежал и все ясно), что ВЕСЬ результат работы менеджера, за время оплаченное компанией с момента поступления на работу до момента увольнения - является собственностью компании.

И Разумеется никаких других товаров и услуг менеджер конкретной компании клиентам предлагать не должен (или может, на то и контракт, чтобы там ясно все прописать). Если менеджер согласен на это он идет работать и подписывает контракт, если нет то нет.

А левачить получая зарплату за одно а делать 10 вещей не являющихся интересом компании, это воровство у компании...

Есть в договорах и пункт о неконкуренции - что сотруник не может/не должен работать в данной сфере некоторое время.

На практике в России конечно, все это перевод бумаги, т.к. для менеджера способного раскинуть мозгами, ваш договор - это ваши пожелания, потому как управу вы на него не найдете, а суд вам станет дороже (эмоционально и по затратам времени) чем найти новых клиентов. Потом суд против своего сотрудника весьма чреват для любой фирмы в России....

Поэтому не обижайте менеджеров, у них и так нечем защититься против произвола работодателей)))

Обычно оклад менеджера по продажам это лишь формальность, потому что нанять работника вообще без оклада, юридически в РФ невозможно. Так что оклад это чаще всего 10 000р. Более того многие компании, вопреки законодательству, практикуют работу менеджеров только на проценте. И лишь изредка оклад менеджера 15-20 тысяч (В Москве 25). Чтобы у менеджера по продажам был оклад от 50 000 и выше - такого у нас ни где нет. Так что говорить о том что зарплата продажника в 10 (пусть даже 20) тысяч, делает из него полностью крепостного, как Вы хотите, просто неразумно. Продажник - это переходное звено между наемным работником и предпринимателем.

Законодательством это запрещено, то что он бумажку подпишет при конфликте бумажка будет признана судом недействительной.