Менеджерский договор

Когда я ситаю подобные сентенции в российских условиях с российским ТК, мне даже не смешно становится, а страшно.

У работодателя практически нет рычагов воздействия на работников в правовом поле :D

А прочие методы только ухудшают ситуацию. Разговаривал с многими ныне успешными владельцами компаний. Некогда они работали менеджерами в компании, вели своих клиентов от начала до конца. Потом начальству приходила в голову страшная мысль, что если чел уйдёт, то он может и клиента за собой увести. Ониразделяли рабочий процесс по этапам. Раньше всё вёл один человек, стала группа. Далее качество падает, из-за того что нет единого ответственного лица - клиент недоволен и предлагает менеджеру с кем работал раньше, открыть свою фирму и работать с ним как раньше напрямую. Многие соглашаются, а дальше постепенно увеличивают объёмы, дают доп. рекламу и т.д. Ведь на рынке полно посредников, которые делают заказы в одних и тех же местах, а этим местам пофигу кто у них заказывает. И клиентам это тоже не важно, важно, чтобы было удобно, быстро, качественно и недорого.

Ну так с этого и начали - что надо договариваться :)

А вот договор как документ - не спасет.

Кстати, описанная ситуация может быть в принципе болезнью роста, а не только единственно следствием недоверия...

это смотря какой работодатель ) попробуйте пошалить с крупной корпорацией

классическая кстати болезнь роста, о такой в учебниках пишут.

интересно кстати можно ли наступить на эти грабли в сфере услуг СЕО

все грамотно и красиво написано - так все и есть в реальности

но вопрос был в поиске толкового договора :)

может коллеги менеджеры поделются экземплярчиком которые именно Они подписывали🍿

не хочется в "Консультантах" и "Гарантах" лазить ища образчик :)

region666 добавил 08.06.2010 в 16:39

Мне просто нужен хороший договор :) Можешь хоть свой показать расказывая какой он замечательный и как хорошо он все отражает...

А про работу на 10ти работах да пусть хоть семечки в личное время продает это его дело. Но клиенты принадлежат фирме (в рамках услуг оказываемых по договру между фирмами). У нас это бумашка о неразглашении согласно которой сотрудник не занимается деятельностью такой же ак компания (ну глупо скажем работать в двух фирмах занимающихся одним делом )

Вот Вы лично взяли бы скажем менеджера на работу который уже или имеет собственное ТАКОЕ ЖЕ ДЕЛО по профилю, либо работает в другой фирме со схожими услугами?

ДУмаю на двух стульях не кому не усидеть

Продажника? С собственным таким же, за процент, если договоримся по схеме ведения услуг и ответственности - да. В другой если работает - смысла нет, проще тогда с фирмой о сотрудничестве и договариваться :)

вот и я о том же :)

p.s. а договора все нет🍿

коллеги предложить правильный вариант - тоже жду от менеджеров - наверняка есть свои варианты "правильности"