Конкурс на создание логотипа консалтинговой компании (приз 80 wmz)

[Удален]
#111

Frankt, извени я не в курсе что такое Ибупрофен(, а дерево может напоминать о многих деревьях и компаний что их использовало)

MSP-MAS добавил 22.05.2010 в 21:33

_TeraN_, в тз указано что картинка несла и не несла смысловую нагрузку....

она и запоминающая и в тоже время не раздражает

[Удален]
#112

2 вариант

PrtSc
На сайте с 09.06.2009
Offline
54
#113

Рискну предложить вот такой вариант!

jpg helpers1.jpg
H
На сайте с 21.05.2010
Offline
3
#114

PrtSc, данный логотип ближе к искусству чем к нам

helpers добавил 23.05.2010 в 09:26

djgeorg, подумайте сами, разве это логотип располагает к сотрудничеству?

helpers добавил 23.05.2010 в 09:28

Advanced, люди с поднятыми руками - не совсем подходящий вариант

helpers добавил 23.05.2010 в 09:29

Wiserman, логотип перегружен элементами очень сильно

helpers добавил 23.05.2010 в 09:30

veronikafoss, что означает картинка с человечком?

helpers добавил 23.05.2010 в 09:33

MSP-MAS, я же вам писал уже от чего необходимо уйти, однако с завидным упорством вы делаете тоже самое

helpers добавил 23.05.2010 в 09:35

jamaster, ассоциируется с ожерельем картинка, думаю это не есть хорошо

helpers добавил 23.05.2010 в 09:36

Ooh_la1, что означает ваш кружок?

veronikafoss
На сайте с 30.04.2010
Offline
13
#115

veronikafoss, что означает картинка с человечком?

помощник, готовый оказать множество разнообразных услуг

Braindbrigada
На сайте с 10.01.2010
Offline
84
#116

Ещё вариант...

H
На сайте с 21.05.2010
Offline
3
#117

veronikafoss, у меня он ассоциируется очень сильно с жонглером

helpers добавил 23.05.2010 в 10:23

Braindbrigada, логотип должен быть запоминающемся с оригинальной идеей, уникальным

CLORD
На сайте с 18.12.2008
Offline
73
#118

Мой вариант:

[Удален]
#119

H
На сайте с 21.05.2010
Offline
3
#120

Advanced, мне нравится практически все но картинка сверху не впечатляет

helpers добавил 23.05.2010 в 12:33

CLORD, картинка сверху не вызывает всех тех чувств, которые прописаны в ТЗ

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий