Как проверить программиста!?

это бывшие техникумы, а не пту)

прям по резюме какой-то мегамозг, и в 20 то лет...с таким мозгом он бы поступил в институт, а не техникум. и дизайнер и программист, прям аж завидно как-то). так что брехня это, просто написал много незнакомых красивых слов в резюме)

ищите лучше резюме, где навыки стремятся только к одной нужной вам специализации

че-то я не понял. какие требования к кандидатам? и что значит "проверить". можно анализы здать и медкомиссию пройти, проверить на СО... надо проверять на что-то конкретное. определите требования к вакансии, составте вопросники, тесты, результы прохождения которых покажут соответствие кандидатов предьявленным требованиям... любой образованный менеджер это должен уметь или хотябы знать как это делается

Вы уволены. Так программистов нанимают только те, кто ничего в этом не понимает.

как интересно, а как же нанимают Программистов?

Очень вероятно что человек заливает немного, но это обычное дело, проверить стоит тестовым заданием (но есть шанс что не согласится и это не означает что врун).

Сабжевый соискатель - жгун, понахватавший умных слов из других резюме.

Человек, который владеет всеми перечисленными технологиями\языками\программами не будет писать в резюме про заправку принтеров\картриджей. Он вообще не будет писать резюме.

Потому что он - сферический конь в вакууме, теоретически возможный, но практически не встречающийся в естественной среде обитания экземпляр ☝

На собеседование его приглашайте разве что поржать.

Мне на собеседовании программер первым делом задачу задал :)

1. Есть Петя, Вася и Коля.

2. Один из них украл мешок картошки.

3. Вася сказал что это Петя.

4. Правду сказал только вор.

Кто украл?

Коля?

Потому что Вася наврал, значит не вор, и значит Петя тоже не крал...
А если не наврал, то не сходится пункт 4.

если бы я на работу брал программиста я бы следовал такому принцыпу:

1) определится для чего собственно нужен програмист именно в моей компании

2) помотрел бы на образование (но особой роли оно бы не сыграло)

3) посмотрел портфолио (если таковое имеется, попросил бы исходники и показал бы пару десяток строк знакомому програмисту если такой имеется)

4) поставил бы задачу (в зависимости от будущей должности) и посмотрел на качество и скорость выполнения.

примерно както так 🤪

есче неизвестно что сказал Коля и Петя 😆

они ничего не говорили. говорил только Ваня