Как собрать команду

ИМХО, цена у подрядчиков должна быть раза в два ниже рынка. Лучше сотрудничать либо с отдельными специалистами, либо с целыми компаниями. Чтобы хорошо посредничать. Посредничество в данном случае лучше назвать менеджментом. Или управлением в команде. Это очень важная работа. Особенно если менеджер может расположить к себе клиента.

А собрать команду можно вот как.

1. Открываете нужную Вам вакансию в разделе Работа на постоянной основе.

2. 2-7 дней приходят заявки с сайта.

3. Выбираете допустим 10-20 исполнителей.

4. Пробуете каждого исполнителя.

5. Выбираете одного для работы.

6. Оставляете еще 3-5 на запас, если отвалится первый.

На форуме как показывает практика, есть очень ответственные и квалифицированные специалисты, которые порой берут за свою работу меньше чем зеленые новички без опыта.

Главное не остонавливать поиск, если Вы чем то не довольны. И еще важно чтобы с человеком приятно было общаться. И стараться давать постоянно задания, ставить задачи максимально точно и полно. Контролировать сроки и качество, говорить сразу что не нравится в работе. И еще с каждым месяцем сотрудничества, человек набирается опытом, поэтому часто менять сотрудников не стоит.

intraweb, Вас уже спрашивали, но всё-таки: Вы блоггер? :)

собрать команду удаленщиков не проблема, и тем более сделать это в пределах данного форума довольно просто.

на первом этапе будут отсеиваться "пустомели/обещалкины/студенты". со временем научитесь разбираться в людях и будет проще.

несколько советов:

1) обязательное наличие скайпа для устного общения

2) не берите на работу студентов, как правило они подводят не потому что они плохие люди, а потому что им надо учиться.

3) обязательно обговорите заранее сколько часов в день удаленщик обязан быть онлайн и естественно определите удобные для вас часы.

4) не стесняйтесь звонить удаленщику, особенно на первом этапе, делайте это несколько раз в день (покажите что вы держите руку на пульсе)

4) если удаленщик заранее ставит вас в рамки, типа общается только по аське или по мылу - забудьте про него.

5) помните: вы шеф! условия тут ставите вы.

6) и главное: научитесь ставить задачи. это краеуголный камень, имхо.

при наличии скайпа не вижу разницы где человек, перед вами в офисе или в городе "урюпинск". благо результаты работы можно смотреть в интернете, если он не выполняет работу качественно и в сроки вы ведь увидите это.

у удаленки вообще множество плюсов, вот несколько:

1) специалист в москве в офисе зарплата условно: 1500 баксов - удаленщик из "урюпинска" 500 баксов.

2) тот что в офисе пьет ваше кофе, занимает ваши телефонные линии, потребляет ваше электричество, интригует с другими сотрудниками... перечислять можно долго. а удаленщик все это делает за свой счет.

3) специалист в москве за 1500 будет воротить носом, а удаленщик из "урюпинска" будет вас благодарить за премию 100 баксов к зарплате 500.

Гм... Сомнительное утверждение. Если репутация наработана, то заплатят и в 2 раза выше рынка те, кто уже обжёгся на тех, у кого цена в 2 раза ниже. :)

Psycho добавил 08.09.2009 в 22:20

Всё отлично, только вот сколько времени на этом можно потерять? Особенно если "отваливаться" будут один за одним (а такое тоже возможно).

Psycho добавил 08.09.2009 в 22:20

Да? А пример можно?

Psycho добавил 08.09.2009 в 22:21

А как?

Если человек в результате работы над дизайном присылает г. и отказывается переделывать, требуя оплату (или остаток оплаты, если часть шла авансом), либо доплату за доработки?

А если ещё при этом бюджет ограничен и время тоже?

Psycho добавил 08.09.2009 в 22:22

Так я не понял, тут речь идёт о команде удалёнщиков на постоянке на зарплате?

да, я писал именно об удаленщиках на постоянной зарплате.

Безусловно лучше ;) Но не всегда. Ибо себестоимость совсем другая.

Цена и должна быть выше, как можно выше ;) Только ориентироваться не на рынок (тем более, что его нет), а на стоимость выполнения задачи. А там хоть умножай, хоть прибавляй - все в плюс.

BorisBritva добавил 08.09.2009 в 22:47

Все просто - воспитывать и не платить вперед.

Ну это понятно, однако потерянное время не восполнить. :(

Значит и заморачиваться этим не стоит 🍻

Комрады спасибо за советы.

Может быть еще рано резюмировать. Но мысли такие:

1. По поводу отбора, постоянно для решения текущих задач я нахожу исполнителей именно на этом форуме.

2. Есть но - нестабильность. К сожалению найти стабильного исполнителя очень трудно. Например работал с верстальщиком. 1 заказ -просто отлично, второй- когда уже горели сроки, а человек то пропадал, то как всегда, нашел другого верстальщика. Но так же потом были проблемы.

Получается так, что первые заказы проходят на большим энтузиазме (причем суммы оплаты назначали исполнители) т.е. недовольства от малой оплаты за услуги не должно было быть. Конечно в Ваших советах есть детали которые я не учитывал.

3. Сейчас займусь составлением базы исполнителей с которыми можно было бы работать удаленно. Но тем не менее было бы совсем неплохо найти сложившуюся контору, на случай невозможности выполнения работ, по тем или иным причинам. Как выбрать надежного партнера?

4. Подготовлю документальную базу.

5. Попробую на деле.

Еще раз, большое спасибо за Ваши советы, мысли.

Обычно обжигается тот, кто связывается с НЕ опытными командами или специалистами, или может быть не осуществимая задача стоит, тут может и небыть виноватых, просто несвезло. Или проблема может быть в клиенте ставит сроки или требования не реальные, или не может составить грамотно ТЗ, не может поставить правильно задачу. И ему с любым исполнителем гарантирован провал. Цена это не совсем показатель качества и опыта, и успеха. У русского человека есть свойство такое, он хочет получить самое лучшее, за самые меньшие деньги, и это делает его счастливым. Поэтому качественные услуги и дешевые у нас востребованы. На днях шел по рынку, вообщем две старушки, одна продает киллограм яблок, к ней подходит вторая и говорит. По чем яблоки. Она отвечает 15 рублей, всего 15 и она ради них целый день стоит, казалось бы куда ниже. А вторая бабулька спрашивает, а за 10 рублей отдашь, и так бойко, как заядлый торгаш. Наши бабушки и те знают, что надо искать цену по меньше и торговаться. А если клиент крупная компания, то она еще больше торгуется, и ищет самые низкие цены.

Этот процесс бесконечный. Постоянно отваливаются люди, как ссылки в sape.:) Причина - повышение требований по деньгам, угасание старания и мотивации, а также отсутствие постоянных заданий, или просто малый поток денег в их карман. Но некоторые держатся долго. И чем дольше тем лучше, они становятся опытнее. Также отваливаются со временем и клиенты. И умирают люди тоже постоянно, и рождаются тоже. Подбор команды это не цель, это процесс. Это рождение команды, ее развитие и смерть. В отдельные периоды команда имеет различный состав. ИМХО, что в офисе, что через интернет, главное мотивация, если все мотивированы, то будет команда работать слажено.

На примере копирайтинга

Константинович, Phessiv быстро качественно и всего за 2 доллара 1000 символов. А не за 3 и 4 как берут сотни новичков. В программинге и дизайне это тоже действует. Хотя за 1 доллар, качественный контент уже не найти.

По поводу зарплаты фиксированной.

Считаю, что зарплата это вообще не мотиватор. Она как наркотик, заставляет мозг расслабиться, когда работа идет по заказам, человек, мотивирован, он насторожен, его мозг тотально настроен на получение прибыли, он хочет сделать больше, ибо он "умрет с голода" если будет лениться, нет зарплаты. И еще он может срубить много денег за раз, неожиданно, и если это будет больше чем зарплата средняя за раз. Тогда ИМХО, мотивация высока. Это как команда пиратов. Тут все грабят корабль, и каждый получают свою часть. Это для меня классический пример команды. Хотя в модных европейских офисах крупных онлайн проектов и аутсорсинговых it компаний, такого нет, обычно зарплата и строгий распорядок и требования к специалистам. Большая текучка. Я за пиратство в этом плане. И для своих проектов, мини стартапиков ищу именно таких людей пиратов и разбойников😂, которые имеют хорошие навыки и берут не большие деньги.

Кстати, ТС, еще один способ найти людей, просто спросите у знакомых знают ли они хороших верстальщиков или дизайнеров или копирайтеров, с какими спецами они работают. И так по знакомству можно найти более постоянных и проверенных людей.