Вакансия: СЕОшник з/п 12000-15000

Всех заинтересованных категорически приветствую.

Мне нужен коллега для продвижения сети сателлитов(весьма качественных, необходим нарост тиЦ и опыт в этом деле) и помощи в продвижении основных проектов (тематики: строительство, ворота, грузоперевозки, кровля, также желателен опыт работы с этими тематиками, чтобы избежать лишнего срока под привыкание) удаленно.

О вакансии:

1. Возможность карьерного роста (в частности это будет отображаться на заработной плате)

2. Длительность работы (то есть, это работа постоянная, а не 3-4 месяца)

3. В проекте будет порядка 5-6 основных сайтов и пока до 200 сео-сателлитов высшего качества.

4. З/П 15000 + (учитываем первый пункт, в рассчет будет браться нагрузка, чем больше нагрузки - тем больше проектов)(маленький подпунктик, решил, что 12 будет уж слишком мало и отсчет будет идти от пятнадцати, а не как в тайтле странички)

5. Планируется открытие компании, занимающейся продвижением сайтов (ну это побочный бонус, компания планируется открываться к началу следующего года)

Требования:

Первое, и как мне кажется самое важное, - это любовь к своему делу, я считаю, что свои сайты надо любить как своего домашнего зверюшку и не относиться к этому как к работе, например, ой..уже 6 часов вечера...ну что-ж рабочий день закончился, пойду отдыхать. Я хочу найти такого человека, который бы жил проектом.

Второе, - отсутствие дополнительных проектов, висящих на вас (это лишний баласт, человек при этом просто напросто не будет успевать за всем этим делом, поскольку работы много)

Третье, - человек нужен с опытом, с некоторыми своими фишками и свежими идеями. Будет хорошо, если человек имеет свою точку зрения, в которой он категорически уверен, то есть, чтобы он не понимал во мне как таковое начальство, а видел коллегу, с которым можно бы было обсудить какие-нибудь вопросы, обмениваться мнениями.

Четвертое,опыт работы в биржах, мобильность (нужно быть в теме).

Пятое, возраст 18-30, спросите почему? - тут две причины:

1. Человек после 30 уже плохо обучаем и нашпигован кучей стереотипов, которые разрушить будет очень сложно, а сео-мир настолько подвижен, что очень сложно бывает держать парус по ветру и часто бывает, что то во что верил вчера, сегодня оказывается грязью.

2.С человеком проще общаться, поскольку не будет большой разницы в возрасте (а это значит, что мы свободно будем общаться на "ты" без зазрения совести) плюс у нас будет схожая мораль, а это еще больший плюс при достижении взаимопонимания.

Шестое, - присутствие на рабочем месте, основные рабочие часы (в которые желательно присутствовать) это с обеда по полуночь. Более того, при отлучении куда-нибудь необходимо ставить всех в известность.

Седьмое, честность и ответственность за слова.

Сейчас поясню, мир настолько стал лицемерен, что зачастую люди говорят другим то, что те хотят слышать. В рамках работы и совместного дела - это просто не допустимо. Я всегда ценил правду и откровение в людях и если человек отлучался банально сходить с друзьями попить пивка после тяжелой трудовой недели и потом приходит и говорит, что мол извините, интернета не было, ну так не годится....

Или рассказывает сказки, что да, вот, все будет, все здорово , все замечательно, а потом к намеченному сроку пропадает, телефон не берет, хз что-то там творится...а потом является высказывает аргумент придуманный. - тоже ведь не то.

За честность никогда еще не наказывали, это всегда гордость и сила воли каждого человека, именно поэтому она важна в любом деле.

Более того, очень важно, чтобы если человек сделал ошибку - то он принимал ее и что самое важное, если она состоялась, чтобы признавался, что это сделал он. Поскольку в этом случае можно будет принять совместные меры для решения таковой.

Восьмое, наличие портфолио (все понятно, что портфолио у сеошников не всегда постоянно, поскольку позиции имеют свойство падать, организации имеют свойство сворачиваться, а творчество это настолько сомнительное, что очень сложно определить рентабельность сущности) но тем не менее буду рад, если таковое имеется. По портфолио будут также задаваться вопросы, а почему вот так, а не иначе, в чем фишка этого, в чем суть того. И будет проверяться квалификация мастера. Тем самым не продвигаемый проект будет красить сеошника, а ответы на вопросы по продвигаемому проекту будут красить такового.

Ну вот, вроде все. Отбирать людей буду примерно около недели, думаю этого срока хватит, чтобы найти стоящую кандидатуру.

Мои контакты приложены к профилю, но тем не менее просьба отписываться еще и в ветке форума(хотя бы о том, что вы ушли стучаться), дабы помочь ей находиться хотя бы недельку на первых двух страницах раздела..

Да и еще, хочу упомянуть, что не бойтесь конкурентов, если будет достойных больше, то можно взять и двух и трех ;)